Quantcast
Channel: Последние записи в сообществах | Блог-платформа Your Vision
Viewing all articles
Browse latest Browse all 16277

О Казахстане. Памятка прав работника

$
0
0

В силу своей профессии занимаюсь юридической консультацией граждан нашей страны. Здесь выкладываю вопросы на частозадаваемые ответы гражданами, чтобы имели кое-какое представление о своих трудовых правах. Будут вопросы можете обращаться в личку. Моя личная страница.

В общем вставляю:

Норма ТК РК

Обязанность и ограничения работодателя.

Право работника

Нарушение, совершаемые работодателями при трудоустройстве соискателя, в период работы, при оформлении в различные отпуска, больничных и увольнении

Требование законодательства при трудоустройстве

1

П. 1 ст.31 ТК РК

Для заключения трудового договора в данной статье указан полный перечень документов. (При устройстве в частные юридические лица на позиции должностей менеджеров, юристов, инженеров работодатели зачастую требуют всякого рода, справки с нарко-псих диспансеров и справки об отсутствии или наличии судимости)

Если работодатель требует иные документы, чем указано в данной соискатель имеет право не подавая эти документы требовать заключения договора, а в случае отказа по причинам не представления этих документов, обратиться с жалобой в инспекцию труда

Зачастую при приеме на работу многие работодатели требуют дополнительные документы от соискателя, такие как справки об отсутствия судимости, справки с нарко-психо диспансеров и т.п. Без представления этих справок, работодатель затягивает процесс заключения трудового договора, что является прямым нарушением прав соискателя и работников.

Работодатель имеет право требовать справку о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Также дополнительно могут потребовать документы, при устройстве на работу в правоохранительные органы и органы национальной безопасности. Перечень документов указан в соответствующих правилах для приема на работу в такие органы.

По подпункту, в котором требуют копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода, считаю устаревшей, но если требуют, надо

2

П.3 ст.31 ТК РК

В случае хранения подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов. (Работодатель требует подлинники некоторых документов без дачи письменного обязательства работнику. Это является дополнительной мерой работодателя, чтобы взыскать материальный ущерб, которая считается незаконной)

Не сдавать подлинники документов, в том числе подлинник трудовой книжки без письменного обязательства работодателя

Зачастую работодатель при приеме на работу требует от работника сдачи подлинных документов, как трудовая книга и документы воинского учета на хранение у себя. В таком случае немедленно требуйте письменной расписки, что работодатель дал вам с перечнем документов, которых вы сдали.

3

П.1 ст.32 ТК РК

Работодатель обязан заключить трудовой договор не менее в двух экземплярах. (Работодатель при заключении трудового договора составляет в одном экземпляре, и который хранит его в дальнейшем у себя. На эту меру работодатель идет, чтобы не выплачивать социальные отчисления и пособия и в случае необходимости уволить работника без шума)

Получить экземпляр заключенного трудового договора

Работодатель обязан заключить трудовой договор не менее в двух экземплярах, один экземпляр отдать работнику. О получении второго экземпляра подтверждается в письменной форме, т.е. работник должен расписаться в актах работодателя, о получении копии трудового договора.

4

Ст.33 ТК РК

Осуществить прием на работу издав соответствующий акт (приказ). Основанием для вынесения такого акта является заключенный трудовой договор между работников и работодателем. (Для того, чтобы не платить социальные выплаты, недобросовестный работодатель избегает составлять такие акты и приказы)

Работник имеет право быть ознакомленным с актом (приказом) о приеме на работу. Ознакомление с актом удостоверяется подписью работника.

 

После заключения трудового договора, работодатель не менее трех рабочих дней должен составить акт (приказ) о приеме на работу. А также работник имеет право получить копию приказа о приеме на работу на руки. После такого, работодатель просто обязан выплачивать необходимые пособия, работнику. А работник тем самым получает гарантийное право требовать его восстановления в случае нарушения его прав.

5

Ст.29 ТК РК

Работодатель обязан заключить трудовой договор:

на неопределенный срок и на определенный срок не менее года.

Трудовой договор не может быть заключен менее года с работником

Если работник с работодателем не выполняете определенную работу, заменяете временно отсутствующего работника и не являетесь сезонным рабочим, то срок трудового договора должен быть заключен на неопределенный срок или срок не менее года. При обнаружении соответствующих договоров с наименьшим сроком, обратитесь с жалобой в прокуратуру или в инспекцию труда по региону.

6

Ст.36 ТК РК

Работодатель испытательный срок указывает при заключенном трудовом договоре. (Иногда работодатели заключают отдельные трудовые договора на испытательный срок с 3-х месячным сроком)

Если с работником заключен трудовой договор на испытательный срок, то такой договор не имеет юридической силы, работник имеет право перезаключить трудовой договор, и чтобы в этом договоре был указан испытательный срок

Иногда работодатели заключают трудовые договора на испытательный срок. Сроки таких договоров колеблется в основном от одного до трех месяцев. Такие договора изначально не имеют какой-либо юридической силы. И если работодатель берет работника с испытательным сроком, то заключается обычный трудовой договор со сроком как минимум в один год и условия и срок испытательного срока обговариваются  в этом договоре.

Рабочее время и сроки в трудовых отношениях

7

Ст.77 ТК РК

Работодатель обязан не превышать рабочее время больше 40 часов в неделю

40 часов в неделю это:

- 8 часов в сутки;

- 5 дней в неделю.

Допустим рабочее время с 9 до 18 в будние дни, остается на перерыв всего один час. Согласно ст.ст.81,82 ТК РК. Зачастую работодатели любят превышать рабочее время неофициально, оставляя работников работать после 18 часов вечера.

В случаях, если вам не нравится бесплатно перерабатывать, то попробуйте письменно обратиться на имя работодателя с официальным письмом, где укажете все факты превышения рабочего времени. После, которого вы можете обратится в прокуратуру или в инспекцию труда.

Также думаю полезно знать режим ночного рабочего времени, согласно ст.87 ТК РК, которая считается с 22 часов до 6 утра.

8

Ст.97 ТК РК

Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия

Работник, который привлекается по инициативе работодателя к работе в выходные и праздничные дни имеет право не выходить на работу, если письменно не был ознакомлен с актом (приказом) работодателя

Работодатели зачастую привлекает работника к работе в выходные и праздничные дни без согласия последнего и не выдерживая требования ст.97 ТК РК. То есть без письменного согласия и без соответствующего акта.

Отпуска

8

Ст.101 ТК РК

При заключении трудового договора срок отпуска не должен быть менее 24 календарных дней.

Работник имеет право уходить ежегодно в трудовой отпуск не менее на 24 календарных дня, больший срок может быть оговорен в трудовом договоре

При заключении трудового договора, там должно содержаться пункт, который оговаривает срок трудового отпуска и который не должен быть менее 24 календарных дня. Что значит календарные дни? Это значит, что в период отпуска не входят праздничные дни. Если в период отпуска были несколько праздничных дней, значит эти дни не будут входить в период отпуска.

9

Ст.109 ТК РК

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может прерван работодателем только с письменного согласия работника.

Работник имеет право не выходить из отпуска без своего согласия.

Работодатели, иногда вызывают работников из оплачиваемых трудовых отпусков по своей инициативе. А если допустим выключен сотовый телефон или не отвечают, по выходу из отпуска накладывают дисциплинарные взыскания на таких работников, что является прямым нарушением прав работника. В таком случае вы также может обратиться в органы прокуратуры и инспекцию труда.

10

Ст.113 ТК РК

Работодатель обязан отправить в отпуск работника:

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работник имеет право в такие виды отпуска уходить по своему усмотрению уведомив заранее работодателя

Работник в

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет письменно предупредив работодателя. Как это выглядит, работник пишет заявление с просьбой представить по таким пунктам отпуск, а работодатель не имеет права в данном заявлении отказывать ему.

Увольнение

11

Ст.185 ТК РК

Работодатель не имеет права по собственной инициативе расторгать трудовые договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери

Работник в таких случаях за исключением отрицательных мотивов не может быть уволен по инициативе работодателя с работы

Работодатель по своей инициативе не может расторгнуть трудовой договор с такими работниками допустим по сокращению штатов или переводить на те вакантные должности, которые освобождены в следствии по уходу за ребенком. Это будет являться грубым нарушением прав работника.

12

Отличие ст.52 и ст.54 и ст.57 ТК РК

Отличием статьей 52 и 57 ТК РК является то, что ст.52 предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон. То есть в этом случае инициатором расторжение трудового договора может быть, как и работник, так и работодатель.

А ст.57 ТК РК предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника.

А ст.54 ТК РК предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Зачастую многие работники не понимают такого различия и когда кадровый орган в трудовой книге ставит отметку, что уволен согласно ст.54 ТК РК, это практически означает, что вы не понравились работодателю и он нашел статью и уволил работника. Также это может характеризовать, что работник на прежней работе не относился добросовестно к своим обязанностям и был соответственно уволен по инициативе работодателя. Это важно помнить.

13

Ст.172 ТК РК

Работник имеет право обжаловать решение работодателя об его увольнении в течении трех месяцев со дня увольнения.

Согласно статье 172 Трудового кодекса Республики Казахстан для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

по спорам о восстановлении на работе - три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Началом отсчета трехмесячного срока в первом случае является вручение акта работодателя о расторжении трудового договора.

Годичный же срок исчисляется со дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права, о чем могут свидетельствовать любые фактические обстоятельства. Пример: ознакомительная подпись работника с приказом о переносе срока его отпуска. Также работник может узнать о нарушении его трудовых прав, исходя из конкретной ситуации, например, невыплата премии за определенный период, невыплата заработной платы, перевод на другую работу работника без его согласия.

 

Viewing all articles
Browse latest Browse all 16277

Latest Images

Trending Articles





Latest Images