В Астане прошло заседание фракции партии «Нұр Отан» по контролю за формированием и эффективным расходованием бюджетных средств и средств, выделяемых из Нацфонда на реализацию новой экономической политики «Нұрлы жол – Путь в будущее». В ходе заседания Председатель Правления Национального управляющего Холдинга «Байтерек» Куандык Бишимбаев сообщил, что Холдинг «Байтерек» заключил договора на приобретение более 7 тыс квартир стоимостью 63,3 млрд тенге.

По его словам, с момента начала реализации программы «Нұрлы жол», Холдингом «Байтерек» была проведена значительная работа по приобретению и строительству жилья, а также по корректировке проектно-сметной документации в соответствии с новыми параметрами Программы развития регионов 2020 и по решению проблемных вопросов по объектам 2013-2014 года.

В результате, по данным Холдинга, на сегодняшний день, уже подписаны договора на 43 объекта площадью 417,6 тыс кв м (7 208 квартир) общей стоимостью 63,3 млрд тенге, из них:  со сроком сдачи в 2015 году подписаны договора по 36 объектам площадью 344,7 тыс кв м (5 929 квартир) на сумму 53,3 млрд тенге.

Со сроком сдачи в 2016 году подписаны договора на 7 объектов площадью 72,9 тыс. кв. м. (1 279 квартир) на сумму 10 млрд тенге.

«Из подписанных договоров, приобретение составляет 194,8 тыс кв м или 3 295 квартир, строительство составляет 222,8 тыс кв м или 3913 квартир. На сегодняшний день строительство ведется в гг. Шымкент, Тараз, Семей, Кызылорда, Уральск, Павлодар, Талдыкорган, Усть-Каменогорск и Петропавловск», - отметил он.

По подписанным договорам, из выделенной суммы в размере 121,7 млрд. тенге, фактически освоено 27 млрд тенге.

«Следует учесть, что освоение по всем объектам строительства и приобретения, в силу специфики строительной отрасли, осуществляется по принципу выполненных работ, в случае авансирования, перечисление средств осуществляется только против банковской гарантии. Это позволяет контролировать процесс финансирования и избежать риски нецелевого использования средств», - сказал К. Бишимбаев.

Дополнительно к подписанным договорам, по результатам корректировки проектов для приведения в соответствие с новыми условиями Программы было обеспечено формирование дополнительного пула проектов на собственных участках АО «Казахстанской ипотечной компании» общей площадью 390,5 тыс кв метров на сумму 56,8 млрд тенге с вводом в эксплуатацию в 2015-2016 гг.

Касаясь вопроса распределения арендного жилья среди участников программы К. Бишимбаев проинформировал, что в марте было начато распределение 1357 квартир в гг. Астана, Алматы, Костанай, Семей, Кокшетау. В целом по данным квартирам было выдано 2330 направлений, прошли платежеспособность 1 444 участников, и утверждены жилищной комиссией МИО 1 181 участников.

Дополнительно в апреле-мае было начато распределение 1122 квартир в гг. Шымкент, Актобе, Павлодар. На данный момент было выдано 660 направлений от МИО, 423 участника прошли платежеспособность и утверждены жилищной комиссией МИО 95 человек.

«В июне-июле будет начато распределение 740 квартир в гг. Астана, Алматы, Алматинская область, Тараз, Актобе, Костанай, Павлодар», - проинформировал председатель.

_____

АО «Национальный управляющий холдинг «Байтерек» создан в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 22 мая 2013 года. Целью создания Холдинга является содействие развитию и диверсификации экономики, привлечение инвестиций, развитие кластеров и совершенствование системы корпоративного управления в его дочерних организациях. В Холдинг входят: АО «Банк Развития Казахстана», АО «Инвестиционный фонд Казахстана», АО «Жилстройсбербанк», АО «Казахстанская ипотечная компания», АО «КазЭкспортГарант», АО «Фонд развития предпринимательства «Даму», АО «Национальное агентство по технологическому развитию», АО «Казахстанский фонд гарантирования ипотечных кредитов», АО «KazynaCapitalManagement», АО «Байтерек девелопмент», ТОО «Центр сопровождения проектов государственно-частного партнерства». Холдинг имеет права владения и пользования государственным пакетом акций этих компаний.

Источник: strategy2050.kz

Фонд Первого Президента РК предлагает ряд изменений в законодательстве Казахстана для профилактики социального сиротства. В 2016 году в Казахстане собираются ввести специальные службы по поддержке семей, которые находятся в трудных ситуациях, сообщила председатель Комитета по охране прав детей Министерства образования и науки Забира Оразалиева в ходе своего выступления во время круглого стола по профилактике социального сиротства.

«Министерством разработана концепция проекта, предусматривающая новые формы семейного устройства: гостевая, приемная с перераспределением денежных средств, направленных на содержание детских домов для поддержки патронатных и приемных семей, механизм подготовки приемных семей, потенциальных родителей. Основная цель службы поддержки семей - это оказание социальной, юридической, психологической помощи семьям. Деятельность служб будет направлена на раннее выявление семейного неблагополучия, выявление детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, обучение и сопровождение семей, находящихся в непростой жизненной ситуации», - сказала З.Оразалиева.

По ее словам, имеются факты, когда усыновленных детей возвращают в детские дома. Поэтому в этом направлении работа очень важна. Предполагается, что в службе поддержке семей будут работать юристы, соцпедагоги, адвокаты, психологи, специалисты, имеющие опыт социальной работы.

«Прежде чем закрепить на законодательном уровне модель оказания интегрированных специальных социальных услуг, оказываемых детям и семьям, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, предполагается привлечь к реализации данного проекта общественные объединения, НПО. Мы в этом году подали бюджетную заявку. В случае одобрения бюджетной заявки, проект запустят уже в следующем году. Мы надеемся, что нам ее одобрят, и мы разместим этот государственный социальный заказ среди НПО. Очень надеемся на помощь НПО в данном вопросе», - подчеркнула она.

По словам главы комитета, на сегодняшний день в РК на общественных началах при детдомах и центрах адаптации несовершеннолетних созданы 69 служб поддержки семьи, а также 117 школ приемных родителей, но их недостаточно.

«Как показывает анализ, ежегодно более 900 родителей лишаются своих прав, более 2 тыс детей попадают в интернатные учреждения. На учете органов внутренних дел состоит более 12 тыс неблагополучных семей, в которых проживает более 18 тыс детей. Перспектива развития социального сиротства неразрывно связана с внедрением системы раннего выявления кризиса в семье. На сегодняшний день на общественных началах при детдомах и центрах адаптации несовершеннолетних созданы службы поддержки семьи. Их 69, а также 117 школ приемных родителей. Однако, в настоящее время данные службы и школы обеспечивают работу только семьям  детей, уже находящихся в учреждениях, в детдомах. Сотрудниками таких служб являются воспитатели и специалисты этих учреждений», - добавила З.Оразалиева.

В этой связи в Казахстане необходимо создать службу, направленную на реабилитацию семей, в которых развитие кризиса можно предупредить.

Источник: strategy2050.kz

Карта индустриализации Карагандинской области пополнилась еще двумя проектами цветной металлургии и машиностроения.

Как сообщили в акимате региона, первый из них - «Увеличение производственной мощности завода по производству катодной меди» разработан ТОО «Медная компания Коунрад» (город Балхаш).

Проектом, стоимость которого составляет 1,9 млрд  тенге, предусмотрено увеличение производства катодной меди с 10 тыс до 15 тыс тонн в год с использованием инновационной технологии вторичной переработки техногенных минеральных образований. При этом будет открыто 16 новых рабочих мест. В настоящее время уже имеются долгосрочные контракты на сбыт основной продукции завода – катодной меди.

Второй проект касается модернизации машиностроительного производства филиала ТОО «Корпорация «Казахмыс» - «Карагандинский литейно-машиностроительный завод».

Он направлен на повышение добавленной стоимости и рост производительности труда. На предприятии будет обновлен станочный парк, увеличится доля казахстанского содержания и локализуется производство по ряду направлений. Кроме того, планируется создание современного конструкторско-технологического центра.

«Стоимость проекта - более 11 млрд.тенге. Социальным аспектом его реализации станет создание 189 новых рабочих мест», - говорится в сообщении.

Отмечается, что оба проекта были рассмотрены и поддержаны на очередном заседании Координационного совета по реализации Государственной программы индустриально-инновационного развития.

По сообщению "ИНТЕРФАКС-КАЗАХСТАН", в целом в республиканскую Карту индустриализации от Карагандинской области Казахстана на сегодняшний день включено 75 проектов на общую сумму 474,552 млрд тенге (154,27/$) с созданием 11739 новых рабочих мест. Об этом сообщили в управлении предпринимательства и промышленности Карагандинской области.

Государственная программа  по форсированному индустриально-инновационному развитию Республики Казахстан является частью промышленной политики Казахстана и сфокусирована на развитии обрабатывающей промышленности с концентрацией усилий и ресурсов на ограниченном числе секторов, региональной специализации с применением кластерного подхода и эффективном отраслевом регулировании. Цель программы - диверсифицировать экономику Казахстана и повысить ее конкурентоспособность в обрабатывающей промышленности.

Источник: strategy2050.kz

Осенью на экраны выходит новый весьма амбициозный сериал под названием "Королевы крика". Интересен сериал будет тем, что продюсеры обещают сделать его, как они сами говорят, "комедийным хоррором". В принципе, весьма удобная позиция: если все пойдет как задумано, то создателей будут называть гениями сериалопроизводства, а если рейтинги будут ниже ожидаемого, то всегда можно будет заявить, что публика просто еще не готова к такому. Лично мне кажется, что создатели "Лузеров"/"Хора" и "Американской истории ужасов" просто обязаны показать нам что-то такое, от чего мы на время забудем про "Игру престолов", которая выйдет только через год. К слову о "АИУ", Бред Фалчук и Райан Мерфи (сценаристы и продюсеры "АИУ) обещают сохранить концепцию "Истории", то есть каждый новый сезон "Королев" будет новый сюжет. Тоже весьма интересная фишка, но она сработает только если каст первого сезона покажет себя во всей красе, как это делали Джессика Лэнг, Сара Полсон, Питер Эванс и, обожаемый мною, Закари Куинто в "АИУ". Думаю, я не единственный, кто при просмотре "Королев Крика" будет хоть чуть-чуть сравнивать его с "Американской историей ужасов". Так о чем же 1 сезон нового сериала?

В дебютном сезоне нам покажут женское сообщество "Каппа" в Wallace University где-то в США. На первый взгляд это типичное женское сообщество, но вскоре мы узнаем, что у него есть тайна, которая преследует членов сестринства и не дает им спокойно жить. Так же в 1 сезоне мучать и убивать прелестных девушек будет некто в красной маске. Скорее всего весь сезон мы будем с вами гадать, кто прячется за маской. Если честно, это очень напоминает первый сезон АИУ, в котором был тип в черном латексном костюме, оказавшийся мертвым парнем дочери хозяев дома (простите за спойлер те, кто не смотрел 1 сезон).

С сюжетом все ясно. В целом, ничего сверхинтересного или необычного. Американская кино и телеиндустрии уже выпустили тысячу проектов про студенческие общества, окутанные тайнами и имеющие неких мстителей, недовольных ими. Однако еще жива надежда, что создатели "Королев" смогут предоставить на наш суд что-нибудь особенное, какой-нибудь плот-твист. Ну или хотя бы картинка и звуковое сопровождение не подкачает. Хотя за звук я не волнуюсь. Саундтреки должны быть достойными, как никак ребята до этого занимались "Хором"/"Лузерами".

А теперь о касте. Такому сбору молодых и весьма талантливых актеров/исполнителей могут позавидовать многие шоу современности. Ну и разумеется неподражаемая Джейми Ли Кертис должна внести свой вклад в шоу. Она играет декана Кэти Мунш. Готов поспорить, что она каким-нибудь образом связана с той чертовщиной, что творится на территории кампуса. Это клише, без которого не может обойтись ни один сериал.

Эмма Робертс играет Шанель Оберлин, главную стерву сестринства. Вот тут создатели молодцы. За Эммой давно закреплен образ стервы, еще со времен "Оторвы", а третий сезон "АИУ" лишь подтвердил, что в этом амплуа молодая актриса просто неподражаема. Судя по трейлеру она не просто играет роль властной стервы, она и есть властная стерва. Именно поэтому я и вынес ее имя в название поста - это ЕЕ роль. Обаятельная сучка, вызывающая не ненависть, а лишь интерес к своей персоне. Думаю, она и будет одной из "перчинок" сериала, вызывающих интерес.

Скайлер Сэмюэлс воплотит образ новенькой девушки, Грейс. Скайлер, к слову, тоже снималась в "АИУ", а именно в четвертом сезоне. Помните сцену, где клоун-маньяк укокошил парочку на лугу? Вот той девушкой и была Скайлер. Не берусь судить о талантливости молодой актрисы, но свой эпизод с клоуном она отыграла неплохо. Так же она засветилась в сериале "Дрейк и Джош", выпускавшемся на Никелодеон, что связывает ее, хоть и косвенно, с другой участницей "Королев крика" - Арианой Гранде.

Ариана Гранде, казалось бы недавно бывшая милой и недалекой Кисой ("Виктория-победительница"), предстанет в образе одной из подпевал Шанель Оберлин (Эмма Робертс), Шанель №2. Юная Гранде в пух и прах сумела разрушить свой образ маленькой школьницы в "розовых очках", занявшись своей карьерой певицы. Ее концертные наряды, конечно, не такие вульгарные как у Майли Сайрус, но тоже весьма и весьма привлекают внимание. Да и голос у Арианы есть, что только добавляет симпатии к ней.

Кеке Палмер, еще одна "выпускница" Никелодеона, предстанет в образе более дерзкой и уверенной в себе подруги Грейс - Зэйдэй. Разумеется, она играла и в других проектов, помимо шоу на Никелодеоне, и можно было бы рассказать об остальных ее работах, но, если уж быть откровенным, она мне не особо то и нравится, чтобы много говорить о ней. Посредственная актриса, не сумевшая выделиться на фоне остальных своих коллег-сверстниц. ИМХО.

Эбигейл Бреслин - Шанель №5. Многим знакомо ее лицо и ее имя. Многим кажется, что они где-то о ней слышали и где-то ее видели. "Игра Эндера", "Тревожный вызов", "Старый новый год", "Добро пожаловать в Зомбилэнд", "Да, возможно", "Маленькая мисс Счастье" - вот список наиболее известных фильмов, где Эбигейл снималась. Актриса второго плана, не будем лукавить. Именно игра на втором плане удается у нее лучше всего. Вот и в этом сериале она играет еще одну подпевалу Шанель Оберлин.

Великолепная Лиа Мишель, самая старшая из всех перечисленных актрис, играет девушку с фиксаторами шеи - Хестер. Почему великолепная? Потому что это настоящее талантище. Кто-нибудь смотрел сериал "Хор"/"Лузеры"? Помните ее Рейчел? Весь сериал Лиа Мишель меняла наше отношение к персонажу. Она нас бесила; нам было ее жалко; мы ей восхищались, гордились; мы радовались за нее, мы переживали за нее. Не каждая актриса сможет так манипулировать чувствами зрителя. А ее голос является одним из лучших голосов, что я слышал. У Лии весьма специфичная внешность. Не самая писанная красавица, но все равно чертовски красивая девушка.

Итак, что у нас получается с кастом... Робертс придаст некий драйв сериалу, некую badassность. Гранде и Бреслин просто до кучи, чтобы дополнить образ Робертс. Мишель придаст некую долю юмора сериалу. Палмер будет типичной дерзкой девчонкой-подружкой тихони-милашки. Тихоня-милашка - это, соответсвенно, Сэмюэлс. Вполне возможно, что номинально ее линия будет одной из главенствующих. Через нее, по всей видимости, внедрят линию сестринства "Каппа".

Ниже прикреплен трейлер первого сезона. От себя добавлю, что меня зацепили сцены с газонокосилкой и офицером полиции, из которой торчал нож. Тут и хоррор и комедия. Однозначно смотреть стоит. Не только из-за косилки и ножа. Каждый найдет что-то свое в сериале. Тут есть все, что нужно модному молодежному сериалу: сплетни, мистика, детектив, комедия, шмотки, романтика, триллер. Ждем осени, короче говоря.

С официальным визитом в Казахстан прибыл глава внешнеполитического ведомства Государства Катар доктор Халед бен Мухаммед аль-Атыя. Он встретился в Астане с министром иностранных дел РК Ерланом Идрисовым. В рамках встречи между двумя сторонами состоялись переговоры, сообщает пресс-служба МИД РК.

Отмечается, что стороны обсудили вопросы дальнейшего углубления политического диалога, наращивания торгово-экономического и культурно-гуманитарного сотрудничества.

Отдельное внимание было уделено вопросам реализации договоренностей, достигнутых во время визита в Казахстан Эмира Катара шейха Тамима бен Хамада аль-Тани в 2014 году, в том числе создание Казахстанско-катарского совместного инвестиционного фонда и открытия прямого авиасообщения между двумя странами. Отмечалось, что одной из важнейших целей нынешнего визита катарского министра в Астану является качественная подготовка предстоящего в октябре т. г. ответного визита Президента РК Н. А. Назарбаева в Катар.

«Мы выражаем благодарность за намерение шейха Тамима бен Хамада аль-Тани финансировать проект строительства школы в городе Астане, которое он озвучил в ходе своего визита. По данному проекту уже началась конкретная работа между акиматом Астаны и Катарским фондом развития», – отметил в ходе переговоров Е. Идрисов.

По итогам прошлого визита Эмира Катара также было достигнуто решение об участии катарской стороны в строительстве реабилитационного центра в Семее для жертв испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, и в настоящее время идет процесс подготовки соответствующей документации между Фондом культурных, образовательных и социальных программ Н. Назарбаева и Катарским фондом развития.

Также состоялся доверительный обмен мнениями по актуальным международным вопросам, в т. ч. по ситуации вокруг ближневосточного урегулирования, обстановке в Ираке, Ливии, Сирии и Йемене, а также кризис в Украине. Было подчеркнуто, что для разрешения кризисов необходимы коллективные усилия всех заинтересованных сторон.

«Казахстан и Катар являются не только миролюбивыми странами, но и миротворческими», – подчеркнул глава МИД Катара в ходе совместной пресс-конференции по итогам переговоров двух министров.

Стороны позитивно оценили взаимодействие двух стран в рамках таких международных и региональных организаций, как ООН, СВМДА, ОИС.

Источник: strategy2050.kz

В Сенате Парламента состоялся круглый стол на тему «О дальнейшей модернизации пенсионной системы Республики Казахстан и мерах по ее законодательному обеспечению».

Как сообщили в пресс-службе Сената, мероприятие организовано Комитетом Сената по социально-культурному развитию и науке в целях реализации Послания Главы государства Н.А.Назарбаева «Стратегия «Казахстан-2050»: Новый политический курс состоявшегося государства».

Открывая  заседание, Председатель Комитета Сената Ахан Бижанов отметил, что пенсионное обеспечение граждан является одной из важных социально-экономических задач нашего государства.

«Время требует проведения реформ, призванных адаптировать национальную пенсионную систему к меняющимся экономическим условиям. В этой связи, в настоящее время Парламент работает над законопроектом, предусматривающим совершенствование пенсионного законодательства в соответствии с Концепцией дальнейшей модернизации пенсионной системы РК до 2030 года», - проинформировал сенатор.

А.Бижанов также подчеркнул, что законопроект направлен на повышение пенсионных активов населения за счет вводимых обязательных пенсионных взносов работодателя, введение нового порядка назначения базовой пенсии и реформирование пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан.

На круглом столе с докладом выступила министр здравоохранения и социального развития РК Т.Дуйсенова. Свое мнение по данной теме высказали: заместитель Председателя Национального Банка РК Д.Галиева, председатель Правления АО «ЕНПФ» Р.Ерденаев, заместитель министра обороны  Б.Шолпанкулов, заместитель председателя правления федераций профсоюзов К.Айтуганов. Также в обсуждении приняли участие заместитель председателя организации ветеранов Б.Мукушев и депутаты Сената.

По итогам мероприятия выработаны практические рекомендации, которые будут направлены соответствующим государственным органам для дальнейшей работы по совершенствованию системы пенсионного обеспечения и ее правовой базы.

Пенсионное обеспечение Казахстана в настоящее время представляет собой систему из трех уровней, сочетающих одновременно механизмы солидарной и накопительной систем.

Первый уровень – это солидарная пенсионная система, унаследованная Казахстаном от СССР после его распада и основанная на «солидарности поколений», в которой источником пенсионных выплат становится государственный бюджет за счет налоговых отчислений работающей части населения и других поступлений. Размер пенсионных выплат определяется трудовым стажем. В настоящее время в рамках этого уровня формируются пенсионные выплаты для тех, чей трудовой стаж на момент выхода на пенсию по состоянию на 1 января 1998 года составляет не менее шести месяцев.

Второй уровень – это обязательная накопительная пенсионная система с фиксированным 10-процентным размером обязательных пенсионных взносов от ежемесячного дохода для граждан Казахстана, иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Казахстане и 5-процентным размером обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет работодателя от ежемесячного дохода работников и в пользу работников, профессии которых предусмотрены перечнем производств, работ и профессий, определенным Правительством Республики Казахстан

Третий уровень – накопительная система, основанная на добровольных пенсионных взносах (ДПВ). Размер ДПВ, порядок их уплаты и последующей выплаты определяется по соглашению сторон в договоре о пенсионном обеспечении за счет ДПВ.

Таким образом населению Республики Казахстан, задействованному в пенсионной системе, необходимо нести ответственность за уровень своего дохода после выхода на пенсию, так как источником пенсионных выплат станут накопления, сформированные ими на индивидуальных пенсионных счетах.

Каждому гражданину предлагается возможность за счет добровольных пенсионных взносов увеличить свои накопления и тем самым обеспечить себе более высокий доход после завершения трудовой деятельности, как сообщает enpf.kz

Источник: strategy2050.kz

Во время заседания Комиссии при Президенте Республики Казахстан по вопросам борьбы с коррупцией в Астане выступила Государственный секретарь Гульшара Абдыкаликова, сообщили в пресс-службе Акорды.

Помимо живого участия, среди членов заседания также в онлайн-режиме приняли участие акимы областей, городов Астана, Алматы и члены региональных антикоррупционных комиссий.

В ходе мероприятия были обсуждены меры по противодействию коррупции в квазигосударственном секторе, в сфере регулирования естественных монополий и защиты конкуренции, а также ход реализации региональных планов борьбы с коррупцией в Атырауской и Южно-Казахстанской областях.

Открывая заседание, Г.Абдыкаликова отметила, что эффективность антикоррупционных механизмов является одним из условий успешной реализации стратегической задачи государства по вхождению Казахстана в ТОП-30 наиболее развитых государств мира, проведения 5 институциональных реформ и реализации Плана Нации - «100 конкретных шагов».

В Антикоррупционной стратегии на 2015-2025 годы, утвержденной Указом Главы государства 26 декабря 2014 года, одним из приоритетных направлений определено противодействие коррупции в квазигосударственном секторе. Действующие организационно-правовые механизмы должны обеспечивать подотчетность, подконтрольность и прозрачность процедур принятия решений в этом секторе. И это не случайно, поскольку объем закупок госхолдингов и нацкомпаний превышает закупки бюджетных структур.

Не менее важно устранение коррупциогенных ниш в сфере регулирования деятельности естественных монополий и защиты конкуренции. Как подчеркнула Государственный  секретарь, необходимо совместными усилиями решать назревшие здесь проблемы, обеспечить прозрачность в  работе уполномоченных государственных органов и субъектов естественных монополий, в том числе, в вопросах тарифообразования.

В ходе рассмотрения итогов работы акиматов Атырауской и Южно-Казахстанской областей внимание местных исполнительных органов было обращено на важность принятия действенных мер по контролю за расходованием бюджетных средств, более широкому использованию электронного формата оказания государственных услуг населению, эффективному использованию возможностей гражданского сектора.

На заседании были заслушаны доклады Генерального прокурора А.Даулбаева, председателя Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции К.Кожамжарова, акима Атырауской области Б.Измухамбетова, акима Южно-Казахстанской области А.Мырзахметова, заместителя председателя правления АО «ФНБ «Самрук-Қазына» Е.Бахмутовой, вице-министра национальной экономики К.Ускенбаева, заместителя председателя Национальной палаты предпринимателей «Атамекен» Р.Журсунова.

По итогам работы Комиссия выработала рекомендации государственным органам и организациям по совершенствованию действующих антикоррупционных механизмов.

Источник: strategy2050.kz

Игорь Рогов -  Председатель Конституционного Совета на совместном заседании Палат Парламента Республики Казахстан огласил Послание Конституционного Совета «О состоянии конституционной законности в РК».

«В текущем году исполняется  20 лет действующей Конституции РК. Разработанная  Президентом Республики - Лидером Нации Н.А. Назарбаевым и принятая народом Казахстана на республиканском референдуме 30 августа 1995 года Конституция стала символом эпохи обретения, укрепления и всестороннего и последовательного утверждения Республики Казахстан в качестве демократического, светского, правового и социального государства, высшими ценностями которого являются человек, его жизнь, права и свободы», - пояснил И. Рогов.

Как отмечено в Послании, являясь воплощением интересов народа и его воли, основной Закон стал мощным началом консолидации казахстанцев, обеспечил прохождение страной этапов строительства: основ суверенной казахстанской государственности, затем - состоявшегося государства, в целом - периода многовекторной исторической трансформации в условиях гражданского консенсуса, политической стабильности, межнационального и межконфессионального мира.

«Посланием освещены основные итоги конституционного развития, деятельность Конституционного Совета, его правовые позиции и рекомендации по реализации основ конституционного строя, а также реализация его решений посредством принятия новых законов, внесения изменений и дополнений в действующее законодательство и пути дальнейшего упрочения конституционализма», - продолжил И. Рогов.

Как выделил председатель, Конституционные ценности и положения основного Закона комплексно воплощаются в политико-правовых решениях Президента РК - документах системы государственного планирования, в первую очередь, Стратегии «Казахстан-2030» и принятой в ее развитие Стратегии «Казахстан - 2050», ежегодных посланиях Главы государства к народу Казахстана, концепции формирования государственной идентичности РК (1996), Доктрине национального единства (2010) и ряде других концепциях и государственных программах.

«Судьбоносной является выдвинутая Президентом РК - Лидером Нации Н. А. Назарбаевым Национальная патриотическая идея «Мәңгілік ел». Пути ее воплощения в жизнь определены посредством реализации 5 президентских институциональных реформ. В их развитие Главой государства утвержден План нации «100 конкретных  шагов дальнейшего государственного строительства», - подчеркнул он.

Председатель Конституционного Совета подытожил: «Конституционный Совет выражает уверенность в достижении поставленных целей дальнейшего эффективного использования потенциала действующего основного Закона, последовательного утверждения конституционализма, упрочения РК в качестве состоявшегося, сильного, преуспевающего государства, приверженного ценностям гражданского общества и входящего в тридцать передовых стран мира».

Источник: strategy2050.kz

NEW AGE ENTERTAINMENT — создатели центров интерактивных развлечений NEXT в Алматы и Школа Практической Рекламы А-3 объявляют открытый конкурс на создание талисмана (маскота) центров NEXT.

Участники: профессионалы в области коммуникационного дизайна, включая фрилансеров (в конкурсе могут участвовать и граждане других стран).

Задание: бриф будет предоставлен каждому зарегистрировавшемуся участнику после получения заполненной заявки на участие.

Заявка на участие, включая Правила и Положения конкурса : скачать здесь.

Регистрация и предоставление работы: с 8 июня по 5 июля 2015 года включительно.

Оценки и выбор финалистов: с 6 по 12 июля 2015 года.

Объявление финалистов: с 13 по 19 июля 2015 года.

Финальная вечеринка с объявлением и награждением победителя/победителей: 24 июля 2015 года в Алматы.

Главный приз: планшет Wacom Intuos Pro Pen/touch Medium tablet (PTH651)

Второстепенные призы: бесплатное время в центрах NEXT (игровое время на компьютерах, консолях, Kinect зонах, VIP залах, NEXT Studio, детских зонах и др.) на сумму 200 000 тг.

NEW AGE ENTERTAINMENT — создатели центров интерактивных развлечений NEXT в Алматы и Школа Практической Рекламы А-3 объявляют открытый конкурс на создание талисмана (маскота) центров NEXT.

Участники: профессионалы в области коммуникационного дизайна, включая фрилансеров (в конкурсе могут участвовать и граждане других стран).

Задание: бриф будет предоставлен каждому зарегистрировавшемуся участнику после получения заполненной заявки на участие.

Заявка на участие, включая Правила и Положения конкурса : скачать здесь.

Регистрация и предоставление работы: с 8 июня по 5 июля 2015 года включительно.

Оценки и выбор финалистов: с 6 по 12 июля 2015 года.

Объявление финалистов: с 13 по 19 июля 2015 года.

Финальная вечеринка с объявлением и награждением победителя/победителей: 24 июля 2015 года в Алматы.

Главный приз: планшет Wacom Intuos Pro Pen/touch Medium tablet (PTH651)

Второстепенные призы: бесплатное время в центрах NEXT (игровое время на компьютерах, консолях, Kinect зонах, VIP залах, NEXT Studio, детских зонах и др.) на сумму 200 000 тг.

Видимо в мире нет сферы, где бы компания Samsung не смогла себя применить. Безусловно производитель знает где себя показать и пользуется этим достаточно уверенно. На сей раз южнокорейский лидер представил довольно интересный концепт. Дело в том, что компания осуществляет огромное количество перевозок по Аргентине и даже имеет там свой собственный автопарк грузовиков. Но вот в чем беда: данный регион зарегистрирован как один из самых опасных участков планеты. Очень высокая статистика дорожно-транспортных происшествий, а также, как было посчитано, в среднем в час в аварии умирает один человек, вынудили компанию задуматься над проблемой. Выяснилось, что большая часть транспортных происшествий происходит по причине обгона с выездом на встречную полосу. Именно поэтому компания представила концепт «прозрачных» грузовиков, которые поспособствуют снижению числа аварий. Суть идеи проста. Грузовики будут оснащены беспроводными камерами спереди и дисплеями на задней части прицепа. Таким образом, водители, находящиеся сзади, смогут увидеть все что происходит спереди, прежде чем выехать на встречную полосу. Также камеры будут оснащены режимом ночного виденья, благодаря чему даже в ночное время суток водители легко смогут осуществить свой маневр. The Safety Truck, а именно так называется проект, что в переводе означает «безопасный грузовик», пока находится на стадии концепта. Но уже сейчас можно сказать, что он точно увидит свет.

Автор: Зотенко В.В
Первоисточник: Samsung обезопасит аргентинских водителей http://news.satel.kz/?p=2576

Друзья. Кто может сделать фотки старой улицы Бруно, от Толе би до Карасай Батыра? Если там конечно ещё старые дома сохранились, не снесли если их ещё. Меня интересуют дома моего детства, хрущовки, 100-летние дома, большие деревья - там где моя Апашка жила, и где я у неё жил. (Только из окна машины, на бегу, фотки не делайте.) Фотографии делайте не только отдельных домов, но также общего вида вдоль улицы. Вот как например здесь http://www.kettik.kz/?p=1574&cpage=2#comment-3495  Я в Ате уже 30 лет не был. Могу заплатить наперёд, по Western Union или подобными способами (из Штатов). Пишите сколько хотите за труды - не стесняйтесь.

Mоя почта: youAreCrazyDude@yahoo.com

Если там на соседних улочках тоже сохранились очень старые дома - и их зафотайте заодно. Меня интересует любые фотки "Навечно Исчезающей Алма-Аты" где я жил.

Если у кого старые фото-альбомы сохранились примерно 70-х или 80-х годов например с улицами Розыбакиева и Комсомольской (Толе би), или вниз по Розыбакиева от Комсомольской, или старый Тастак (улица Руднева там была, сейчас - Брусиловского), фото трамвайной линии по Руднева хочу достать хоть из под земли. Не рассказывайте мне про виды панорам от maps.yandex.ru В них только современные стекло-бетонные улицы и здания - не интересно. А на многие старые улицы их фото-автомобиль не заезжает - нет панорам.

Как и обещал в предыдущем посте, представляю вашему вниманию свою подборку из 10 сериалов, которые просто обязаны посмотреть начинающие сериаломаны. Так сказать, TV-series starter kit. Возможно многие со мной не согласятся и скажут, что я должен был включить в эту подборку такие сериалы как "Безумцы", "Клан Сопрано", "Острые козырьки", "Карточный домик", "Доктор Хаус" и прочих мастодонтов теле-индустрии. Однако прошу не забывать, что я не пишу список самых лучших или рейтинговых сериалов, тут собраны лишь 10 сериалов, которые будут максимально интересны и легки к просмотру для новичков. Это не рейтинг, поэтому сериалы будут представлены в произвольном порядке.

1. Друзья.

В этом году сериалу исполняется 21 год. Он старше меня на год. Несмотря на возраст, это один из лучших ситкомов за всю историю американского телевидения. История шестерых друзей настолько знаменита, что ее цитируют и обсуждают и по сей день. Сериал настолько добрый, настолько смешной и максимально лишенный пошлого туалетного юмора, что его можно пересматривать снова и снова. Если в двух словах, то сериал о жизни шестерых нью-йоркцев, которые дружат и влюбляются на протяжении 10 сезонов. Многие шутки могут быть непонятны зрителям младше 20 лет, но это не лишит их удовольствия от шуток Чендлера, занудства Росса, недалекости Фиби, нежелания Джо делиться едой, зацикленности Моники и, конечно же, сарказма Рейчел. Каждый найдет что-то общее с героями этого потрясающего по своей простоте и шедевральности ситкома. Он очень легок, позитивен и оптимистичен - самое то в конце тяжелого дня!

2. Игра Престолов.

Самый популярный сериал современности, бьющий рекорды год за годом. Самый спойлеруемый сериал наших дней. Самый дорогой сериал. Самый масштабный сериал. Список можно было бы продолжить, но, по-моему, незачем. Каждый сезон - куча трупов, голых девушек и интриг. Сюжет завязан на борьбе за власть в Вестеросе - вымышленном королевстве. Благодаря этому сериалу вы узнаете, что Зима близко, почему Джон Сноу ничего не знает, и как убить Белых Ходоков. Много говорить об Игре Престолов просто не имеет смысла, так как даже если вы его не смотрели, то, наверняка, наслышаны о нем. Сериал так же будет заманчив и тем, что в нем пока что всего 50 серий. При желании можно за три-четыре дня все посмотреть.

3. Хор/Лузеры.

Вот тут прошу не ругать меня за выбор. Да, сериал смазлив и полон соплей - ну и что? Если не нравится смотреть на подростковую драму, то его можно смотреть просто ради качественных каверов на известные песни. Сюжет: учитель испанского решил создать хоровой кружок в одной из школ Лаймы. Ему всячески мешает тренер чирлидеров. Хор состоит из разных учеников, которых ничего общего не объединяет. Скажу сразу, что если ты гомофоб, то лучше не смотри Хор. Сериал учит быть толерантнее к геям, лезбиянкам и прочим представителям секс-меньшинств. Но это не основная идея шоу. Основной посыл, что все мы разные и не надо торопиться осуждать кого-то просто потому что он отличается от тебя. Да, кстати, тут играет Дианна Агрон и Лиа Мишель, если это кому-то интересно.

4. Отбросы.

После просмотра этого сериала вы будете знать как убить нескольких надзирателей и не спалиться, и что такое Мартышлюшка. По сюжету, в Лондоне прошла аномальная гроза, и герои сериала получили суперспособности. В сериале целая тонна нецензурной лексики, но в этом и весь шарм всего шоу. А так же в абсолютно абсурдных ситуациях, в которые попадают герои. Вообще, наплюйте на сюжет; шутки Нейтана и Руди - вот ради чего можно смотреть сериал. Ну еще чтобы посмотреть на застенчивого Рамси Сноу Болтона (Иван Реон).

5. Доктор Кто.

Не побоюсь этого слова -  легендарный сериал британского телевидения. Последний (или все-таки нет?) таймлорд путешествует в синей будке, которая внутри больше, чем снаружи, сквозь пространство и время и ищет приключений; помогают ему в этом его спутницы. Первый сезон вышел в 1963 году, но не пугайтесь: можно начать смотреть с 2005 года (сериал решили перезапустить, сохранив при этом сюжет), либо с 2010 (Мэтт Смит сменил Дэвида Теннанта на посту Доктора). Доктор, он как Бонд: герой не меняется, но меняются актеры. Хотя, в отличие от Бонда, Доктор - бессмертный. Советую начать с 2010 года, с более современной версии, а потом вернутся и посмотреть с 2005 года - Доктор в исполнении Теннанта стоит этого. Еще после просмотра вы поймете, что Моффат может составить достойную конкуренцию Дж. Мартину, в плане убийства полюбившихся персонажей.

6. Как я встретил вашу маму.

Это, скажем так, более современная версия "Друзей", хотя и совсем непохожая на них. Посмотри КЯВВМ, ведь это будет Леген... подожди-подожди ...дарно! Легендарно! Посмотри и ты узнаешь, кем работает Барни, чем так важен синий французский горн, найдет ли Тэд девушку с желтым зонтиком, и почему не стоит позволять Маршсладенькому отвешивать тебе пощечины. Смотреть строго в озвучке Ку-ку-кураж Бамбея!

7. Шерлок.

Нереально успешная адаптация рассказов сэра Артура Конан Дойла. Современный Шерлок сумел затмить себя оригинального. Моффат и Гитисс постарались на славу. Три сезона, девять серий, тринадцать с половиной часов настоящего сериального экстаза. Бенедикт Камбербатч, обладающий весьма специфично внешностью, стал мега-популярным после этого сериала. А Эндрю Скотт сделал Мориарти настолько привлекательным персонажем, что остается только восхищаться его талантом. Смотрите, если хотите узнать как пробраться в Тауэр, или научиться пользоваться чертогами разума.

8. Американская История Ужасов.

Пожалуй, самый атмосферный сериал наших дней (Игра Престолов не считается). Каждый сезон - новая история. Ты сможешь побывать в доме с призраками, узнаешь какого быть запертым в психушке, окажешься в шабаше ведьм, и поглядишь на шоу уродцев - и все это всего за 4 сезона. Посмотри, что стало с девушкой Кинг-Конга (Джессика Лэнг), в кого превратился Сайлас (Закари Куинто), и что было с Ртутью (Питер Эванс) до Людей Икс. Захватывающий триллер с очень талантливыми актерами - самое то для начинающего сериаломана.

9. Клиника.

Еще один ситком в списке. Такой же легендарный, как и Друзья, этот ситком покажет вам, что такое дружба настоящих мишек (шоколадного и ванильного), почему не надо шутить с уборщиками, и как оставаться мечтателем в этом суровом мире циников и пессимистов. Сарказм Кокса вкупе с наивностью Джей Ди делают сериал по-особу "теплым" и приятным для просмотра в выходные.

10. Форс-Мажоры.

Последний по списку, но не по значимости, этот сериал канадского производства повествует о работниках одной из самых успешных адвокатских контор Нью-Йорка. Сериал о шантаже, лазейках, красивых костюмах и важности доверия. Шучу! Сериал, конечно же, о неподражаемой Донне (Сара Рафферти). Ну а если серьезно, то посмотреть его стоит хотя бы потому, что он, пусть и немного, но заставляет понять, что хорошее образование ой как важно в этой жизни. Еще тут наглядно показывают как можно нарушать обещания, формально не нарушая их. В общем, если хотите хоть чуточку научиться изворотливости, то смотрите этот сериал.

Ну вот и все. Надеюсь, камней в мой огород после этой подборки, прилетит не очень много.

Валар Моргулис.

"И станет Голестан мой рая краше". Глаза открываются. Пробуждение ото сна и вздох как будто ночью семь индийских слонов сидели на груди и друг за другом двигались по кругу, а на их хоботах и крепких лбах лежит раскрытая книга будущего. После того как снимешь рукой со лба остатки сна - черед воспоминаний. Буквы как узор, тайное вязание слов и смысла. Конечно, не перевод текста-наблюдения внизу, но подражание, а не повторение.

Глаза закрываются и понимаешь, что сочетание музыкальных звуков так схоже с родным будто два брата- близнеца, две дрожащих струны. Откуда, кто, когда донес до слуха и это знание?

Краше рая (сад в Эраме, остан Фарс, Шираз) все равно как во сне сделать не получилось.

Ни тени, ни намека на полутенек освежающий, охлаждающий, задерживающий. Нет капель росы на стебельках. Погода - капризная женщина - командует "то жарко, то дождливо".  То запахи, то истерический хохот работниц ручного труда отвлекают от долгожданных мыслей. Шелест листьев их успокаивает. Неизбежно клонит ко сну вновь и тучи, отяжеленные ношей за троих, плывущие так низко, как и аирбус местной авиакомпании, летящий над взлетной полосой чтобы удачно приземлиться, размазываются по небу. Черную с синью вуаль тяжелые капли дождя срывают и ветер волочит ее, разорванную паутинку загадок за собой. Мимо торопятся, громко возвещая о присутствии посторонних.

Все ссылаются на экологию.

Экология экологией, но всадить "саженцы" не туда куда надо - ваши проблемы. Перед закрытыми глазами красный экран. Вокруг июньские крапинки дождя.

Как только почувствуется позвякивающая золотыми сережками степенная осень - погода преображается и снова шаловливое и неугомонное как первенец лето босиком несется по истоптанному сотнями ног пляжу. Песчинки как икорки и на свету переливаются то агатовым, то перламутровым блеском. Нога наступает на песок, оставляя глубокий след прошлого человека. Всего лишь несколько секунд из жизни и столько впечатлений.

Подумаешь о культурном посещении нижеперечисленных стран - так тут же начинается у некоторых истерика. Мол, откуда она ... возьмет? Ранее говорили о сексуальном трафике в восточные страны: ОАЭ и Иран. Ни в коем случае не подумайте об этом, чтобы не переживать про то, что подумали изначально. Спрашивала у самих граждан -- они удивились как от академического прослушивания очередной дипломатической сказки от Синдбада-морехода: в сяндыках двухста столько-то индийской парчи, хорезмских шальваров столько-то, сирийских лалов и могольской чалмы фунтов и того больше, дамасской стали и добра прочего не счесть. Где взяли? Обменяли! Как!? Дипломатическое табу.

Глаза вновь открываются. Неужели про сексуальный трафик с девушками было и до сих пор возможно? "Сказали". Скандал и позор просто. Дремота одолевает. Комната наполняется воспоминанием: разговорами и мальчик останавливается.

- Если вас так интересует культура и история вы можете поехать вместе с нами. Вас никто не обидит (худший вариант: даже не посмотрит на вас). Вы увидите, что это не так.

Улыбка и задумчивый взгляд на вещи только сейчас посещают замкнутые и агоральные пространства, коих в городе немало. Но в городе тогда был праздник. И на маленьком столике 22 марта расположился весь зороастризм с исламом вперемешку. Ча'ар шанбе сури или фейерверки по средам никто не устраивал. В местных ресторанах одни доказывали из какого они рода, посмеиваясь над другими (там им видно не так к столу подали и кумыс на штанины "нечаянно" пролили), ставя похожие "фейерверки" под глазами задир, другие, наоборот, непомнящие родства, на замечание старших припоминали сразу права и свободы свободного человека. Лгать - не дыру искать в сяндыках.

Точно. Глаза вновь закрываются. Осенью, когда на побережье дариа Хазар между Горганом, Голестаном и Мазандераном выпадают удивительные осадки и, находясь на 1000 метов над уровнем моря, в деревушке с разноцветными крышами домов (о, удивительное сочетание ярких оттенков как ромбовидное преломление света в граненном сапфире) можно, остановившись, снова задуматься.  Сэкономить итак исхудавший бюджет или на худой конец спросить у азери как есть: в Ширазе есть замечательный сад и количество цветов в нем невообразимое (в смысле, воображения не хватит), а родство сближает и стирает языковые барьеры между народами. Хоть на языке жестов объясните, что мир хрупок и многограннен, хоть бровью дайте знак, что все проходит, но, глядя на цветы, скажите, что никто из военных не придет и не станет топтать сапогами то, к чему стремишься, прикасаясь рукой к нежности лепестков, смахивая пальцами желтую пыльцу и, вдыхая утонченный аромат казалось бы простых цветов, попросить дождя. А то мы тут рядом и как быть?

Становится неимоверно жарко. Конечно, к тому что было, возвращаться не хочется. Нет смысла. Все остальное как дневной сон, как неуловимая нить  из перьев Хомаюн - ухватиться бы, понять, остаться среди красоты. Пусть чужой, неизведанной, следующей за караваном в новые пределы, но все же ... муха истребителем пролетает в открытое окно. Ужас и кошмар летнего периода!.

Озлобится ли курс доллара (скупают так, как будто на послезавтра подскочит на 20 пунктов) или и дальше будет смеяться местный Меджнун без Лейли, у которого почему-то уголки рта смотрят вниз, но мир действительно многограннен и банк с многогранностью своею к стихам Руми (и солнечная пыль едва заденет струн) никакого отношения не имеет. Если только универсальная схема аль-Джабраи (был такой или другой-какой аль) не выведет новую математическую модель совершенства мира, которому в свое время Птолемей не поверил.

И снова неприятные мушки на красном. У ветра появились ладони, от прикосновения которых кроны, сильные корнями, ходуном. В них теряется день. В волосах засыпает ночь. В дыхании прячется тайна.

Из болтовни прошлых лет: мол, подруга чья-то ездила туда через спонсора, а спонсор грязным человеком оказался. Не мылся что ли? Воспользовался тем, что она одна (и что их всех тянет на одиноких?) и перепродал кому-то. И ей пришлось вместо основной профессии якобы заниматься этим. Почему вы смеетесь над ней?

Ничего смешного, если вас вдруг потянет на улыбку. Но, разбираясь по-хорошему, такой грязи и здесь хватало. Смешанная с глиной, выброшенной при строительстве (обновлении) дорог, застывшая на бордюрах, осевшая в виде пыли на спец.одежде наемных рабочих со всех регионов, подавшихся как и 20 лет тому назад в оффшоры за возможностью заработать. Счастье задержаться в столице улыбнулось немногим. Осколки переднего зеркала в автобусе-"гармошке". Пыль столбом. Голова мужчины откинута назад. Сон в душном автобусе после рабочего дня.

На глазах будто шоры. Белорубашечники с черными атласными галстуками бросались тогда в глаза как выдвиженцы от полисов в белоснежных шелковых одеяниях. Мистерия городов. Снова провал в сон. Должно быть кто-то невидимый алой хламидою скрыл от посторонних сады

Семирамиды. Иногда сон превращается в красивое бегство от пустынной действительности сновидений. В сновидении осознаешь, что во сне некуда бежать.

Не имея никакого отношения к таджикам и персам по кровному родству, уже знаешь, что родство духовное подсказало на время оставить обучение, поскольку они с таким рвением направо-налево стали оказывать "гуманитарную" помощь, что коренастый на особенный лад  побритой бородкой арабчонок укажет вам указательным пальцем в светлое "будущее" дорогу: ляннат!

Пока разбирались между собой - кто, кому и что сказал - подошел август 2014. Похорошел.

Непослушные волосы вьются у впалых висков и над высоким лбом самого звездного месяца. Прямой взгляд уставшего путника с обещанием вернуть руно или дитя обратно устремляется в ночное небо: где Близнецы? Вспоминай ошибку прежних лет: одного забрал, другого оставил.

Спицы в чьих-то морщинистых руках быстро вяжут в плен узор будущих откровений. Один за другим индийские слоны в замешательстве разбегаются. Боятся книги рекордов Гиннеса?

Рука ловит замешкавшегося. 7-го. И тут же отпускает. Он -  самый младший и строптивый.

С утра Венера яркой холодной звездочкой напоминает о себе. Дат. Нукте. Возвращайся.

В магазинчике сувениров 7-й слон, задирая хобот и вставая на задние ноги, приветствует: Здравствуй! (Салем, салам, шолом).

Вязь сна в несколько лет получилась удачной. Есть над чем задуматься.

Задумайся и ты. Дыхание ровное. Пульс 82. Лето.

Британский диджей Jamie xx недавно(1 июня) выпустил дебютный сольный альбом "In Colour". Альбом занял 3-е место в официальном чарте альбомов Соединенного Королевства. В поддержку своего альбома Jamie xx выступил с хитом нового альбома "Loud Places" в эфире "Late Night with Seth Meyers".

Перформанс Jamie xx стало совместным воссоединением. К нему присоединились коллеги Madley-Croft и Oliver Sim (The xx), Stella Mozgawa (Warpain), Caroline Polachek (Chairlift), Jehnny Beth (Savages), а также вокалисты Harlem Gospel Chair. Jamie ХХ является ярким примером того, как члены группы могут успешно делать сольные проекты и сотрудничать в живом исполнении.

"Jamie xx Performance "Loud Places" здесь можно посмотреть и послушать)))

Летом каждого года выпускники школ и колледжей, которые не сдали ЕНТ в прошлом году, для поступления в вуз сдают комплексное тестирование абитуриентов (КТА). Каковы преимущества и недостатки КТА, расскажут специалисты и сами студенты.

Дана Хисимова, Виктория Русакова, Гулахча Акриева

Если ЕНТ сдают выпускники школ текущего года, то в комплексном тестировании принимают участие выпускники прошлого года, количество баллов которых оказалось не достаточным для поступления в вузы страны. Минимальный проходной балл по 4 предметам составляет не менее 50 баллов из 100 возможных, а по специальности «Общая медицина» – 65.

Комплексное тестирование в этом году проведут с 17 по 23 июля.

В 2014 году 84 496 абитуриентов участвовало в комплексном тестировании. Пороговый уровень не смогли преодолеть 56 017 человек, тем самым лишившись своей последней возможности получить высшее образование.

«В колледже я хотела поступить на финансы, но поступила на экономиста-бухгалтера. В университете мечта сбылась, и сейчас я учусь на финансиста, – говорит Бахыт Баймендина, студентка университета «Туран». – По окончании хочу пойти работать в банк.  Большинство окружающих меня студентов попали на первоначально выбранную специальность. Но есть и те, кто перевелся с одной специальности на другую».

По мнению Бахыт, 60 процентов студентов учатся ради корочки, остальные 40 процентов – это ребята, жаждущие знаний. Если была бы возможность изменить форму сдачи экзамена КТА, девушка предпочла бы устное собеседование в выбранном вузе.

«Я планировала учиться на маркетолога, и на маркетолога поступила.  По окончанию раздумываю – получить магистра и преподавать маркетинг в колледжах и институтах, либо устроиться в крупную компанию в отдел рекламы, либо отдел работы с клиентами», – делится своими планами Юлия Дмитриева, студентка МАБ и выпускница одноименного колледжа.

По ее мнению, не все студенты попали на желаемые специальности при поступлении в вуз: кого-то изменить свой выбор заставили родители, кто-то поступил на смежную специальность, потому что не собралась группа, а некоторые решили попробовать себя в чем-то другом.

«В конечном итоге, абсолютно все учатся ради корочки, – говорит Юлия. – Просто некоторые от процесса обучения еще и удовольствие получают, но таких единицы. Думаю, это связано с системой образования и образом жизни в целом. Идея КТА, может, и не совсем безнадежна, но исполнение, конечно, бездарное. Всё так же, как и в случае с ЕНТ».

Студентка считает КТА не эффективным методом оценки знаний.

«В колледжах вся база информации, которая попадает в тесты, проходится ребятами на первом курсе. Все последующие 2-3 года изучаются исключительно профильные дисциплины. Конечно, за это время студенты напрочь забывают об интегралах, дифференциалах и так далее.  А ведь в КТА будут именно эти вопросы. Именно по математике в год моего поступления все набирали самый низкий балл, – рассказывает она. – Подготовка к КТА, все эти курсы, – сплошной идиотизм. Моя подруга, не глупая девочка, заплатила 100 тысяч, год ходила на курсы и в итоге не сдала КТА, просто потому, что вопросы были совершенно другие. Ведь методики подготовки тоже нет – студенты бесконечно решают разные варианты тестов с определенной базой вопросов. Все вопросы и ответы на них заучивают. А в итоге попадается совсем другое. С той же математикой - вместо того, чтобы понять алгоритм решения, мы решаем конкретные примеры и задачи...»

«Я не считаю эффективным способом проверку знаний через КТА, каким он сейчас является, – высказывает похожее мнение и Улан Джунусов, студент МУИТ, выпускник Центрально-Азиатского Технико-Экономического колледжа. – Его просто «слямзили» с ЕНТ, а выпускники колледжа за три года не проходили школьную программу, и все забыли. У них в это время проходит государственное тестирование и подготовка дипломной работы».

«Готовиться к КТА и писать диплом одновременно сложно, а после сдачи остаётся не так много времени на подготовку к тестам по предметам, которые не изучались минимум два года», – подтверждает Татьяна Кошелева, выпускница Алматинского колледжа строительства и менеджмента (АКСиМ).

Именно неготовность по школьной программе не позволяет многим абитуриентам сдать КТА с первого раза. Им приходится ждать еще один год, а пока учить правила пунктуации и годы жизни Чингисхана, даже если будущая специальность – программист. Нехватка времени – основная трудность.

«Систему зацикливания на компьютерном тестировании я считаю однобокой и архаичной. И в принципе считаю ее уходом от реальных проблем в образовании и в обществе, – комментирует Еркин Иргалиев, исполнительный директор Западного регионального филиала Научно-образовательного фонда «Аспандау». – Если проблема в предубеждении к «человеческому фактору» – поднимите социальный статус педагога: повысьте оплату труда и введите систему льгот, а также повысьте требования к этой профессии. Пока же выход вижу, во-первых, в усилении общественного контроля за ходом процедур тестирования. И, во-вторых, в совмещении ЕНТ и КТА с написанием эссе и комплексной оценкой на выходе».

Созвучная с моими мыслями статья, которой я бы хотела поделиться с вами и оставить ее для дальнейшего перечитывания:

Что если бы прямо сейчас вы заглянули в магический шар, предсказывающий будущее, и увидели бы с неоспоримой ясностью, что вы никогда не встретите любовь всей своей жизни?

То, что я прошу вас представить, очень печально, я знаю это. Все это время вы надеялись встретить «единственного» или «единственную» — или, по крайней мере, кого-то, кто устроит вас хотя бы наполовину, и с которым вы будете иметь дело всю оставшуюся жизнь. Знаю, знаю. Вы не такой наивный, как остальные. Вы не верите в родственные души. Но вы все равно ожидали встретить кого-то, кто вам больше, чем понравится. С кем рядом можно свернуться калачиком в конце долгого дня. Кто будет заботиться о вас, когда вы заболеете, и кто каждый вечер после работы будет слушать ваши рассказы. Мы все надеемся на это. Мы все люди.

У поисков любви есть одно особое свойство — это влияет на нас постоянно. Любовь находится на переднем плане наших действий, даже если в уме все обстоит по-другому. Любовь — это причина, по которой вы купили эти новые джинсы на прошлой неделе. Это причина, почему вы пошли на барбекю к друзьям, хотя на самом деле не хотели этого. Это причина ваших страхов и неуверенности в будущем. Но также любовь — это то, что вдохновляет на нас величайшие изменения.

Так вот — если бы вы знали, с бесспорной уверенностью, что любовь никогда не будет у вашего порога, как бы вы посмотрели на свою жизнь? Изменили бы что-то в своей повседневности? А что насчет долгосрочных планов?

Ваше первая реакция была бы в духе «ну ничего». В конце концов, вы умный человек. У вас есть планы, которые не зависят от чьего бы то ни было влияния. Мы все так думаем. Но дайте себе подумать еще несколько мгновений. Потому что вот какую вещь о любви мы не хотим признавать: это костыль, который мы используем постоянно. Идея, что когда-нибудь кто-то будет любить все наши недостатки — тонкий повод, чтобы не работать над ними. Принцип двух половинок, составляющих целое, тормозит нас самим становиться лучшей половиной.

Если бы вы знали, что любовь никогда не будет опцией для вас, как бы вы перестроили всю оставшуюся жизнь? Сфокусировались бы на карьере и успехе? Или занялись бы инвестициями в себя — чаще бы уходили в отпуск, выходили бы из зоны комфорта?

Я задаю эти вопросы, потому что склонен верить в то, что перспектива не найти любовь всей жизни стала бы переломной для нас. Осознание, которое мы изначально считаем разрушительным, в конечном итоге может освободить нас. Без страха умереть в одиночестве перед нами открываются невиданные возможности. Мы можем попробовать пожить на каждом континенте. Мы можем сделать головокружительную карьеру. Мы могли бы вернуться в университет и получить степень, которую всегда хотели, не беспокоясь о финансовом бремени, которое может лечь на чьи-то плечи. Любовь удерживает нас вот такими тонкими способами, и мы этого даже не понимаем. И залогом её отсутствия может стать чувство абсолютной свободы.

Потому что в ситуации, когда нам не нужно искать нашу единственную любовь, мы, наконец, поймем, что мы имеем право любить себя. Что мы можем жить, развивая себя, бросая вызов себе, балуя себя и возводя себя, словно здание, чтобы стать еще более способнее. И тогда в нас самих мы найдем то, что мы искали в других.

Есть одна вещь, которую мы все должны перестать делать — это ждать, пока кто-то придет и изменит нашу жизнь. Просто будьте тем человеком, которого вы ждали. Проживайте каждый день так, будто вы влюблены в него. Потому что одну вещь вы знаете наверняка — через каждый триумф, каждую неудачу, каждый страх и каждый выигрыш будете проходить вы, и никто другой. Вы тот человек, который принимает все ваши награды. Вы сами себе протягиваете руку, когда падаете. Вы тот человек, который сам себя отскребает от пола каждый раз, когда силы покидают вас.

Мы должны начать ценить все, что мы привносим в наши собственные жизни. Потому что ирония такова, что мы являемся наиболее привлекательными в те моменты, когда даже не думаем об этом. Когда мы с уверенностью идем по жизни, свободно и без ограничений, мы излучаем такую энергию, которую просто невозможно ни с чем сравнить и невозможно имитировать. Такая энергия способна изменить не только нашу жизнь, но и жизни людей вокруг.

Поэтому лучше перестать искать того одного или одну, с кем удобно провести остаток жизни. Будьте сами тем Единственным.

источник ADME

Раз уж пошли разговоры про охранников, вот пункты закона про права и обязанности сотрудников частных охранных организации:
Закон Республики Казахстан от 19 октября 2000 года № 85-II
Об охранной деятельности
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.12.2014 г.)
Статья 13-1. Права и обязанности работников, занимающих должность охранника в частной охранной организации
1. Работники, занимающие должность охранника в частной охранной организации, вправе:
1) оказывать содействие органам внутренних дел в осуществлении мероприятий по обеспечению общественного порядка, в том числе при проведении зрелищных культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятий;
2) предупреждать и пресекать уголовные и административные правонарушения;
3) применять в целях пресечения правонарушений и задержания правонарушителей физическую силу и другие средства, если иными способами достичь указанных целей не представляется возможным. При этом не должно быть допущено превышение необходимых для этого мер;
4) в предусмотренных законами случаях задерживать и доставлять в правоохранительные органы лиц, совершивших преступление или административное правонарушение. При необходимости, когда есть основания полагать, что при задержанном лице находятся оружие, а также иные опасные и (или) запрещенные к обороту предметы, в соответствии с законодательством Республики Казахстан осматривать одежду задержанного и изымать указанные предметы для передачи в правоохранительные органы или иной орган государственной власти;
5) содействовать в оказании медицинской и иной помощи физическим лицам, пострадавшим от противоправных посягательств, дорожно-транспортных происшествий, стихийных бедствий и иных чрезвычайных ситуаций;
6) требовать от физических лиц соблюдения общественного порядка.

2. Работники, занимающие должность охранника в частной охранной организации, обязаны:
1) соблюдать конституционные права и свободы граждан;
2) незамедлительно информировать органы внутренних дел о ставших известными им фактах готовящихся либо совершенных преступлений;
3) в предусмотренных законодательством случаях предъявлять по требованию физических лиц удостоверение, подтверждающее их принадлежность к субъекту охранной деятельности;
4) оказывать содействие субъектам профилактики правонарушений;
5) разъяснять физическим лицам, задержанным за совершение преступления или административного правонарушения, основания применяемых к ним принудительных мер.

Что становится ясно с этого закона:
Во-первых, работники охранной службы должны удостовериться, что намечается либо совершается преступление.
Если они уверены в этом, то должны немедленно должны сообщить об этом органам внутренних дел.
После этого, должны попытаться предотвратить преступление без применения физической силы. Если это невозможно, то применить физическую силу.

Если проанализировать действия работниц охранной службы торгового центра "Астаналық", известного как "Артем", в недавно произошедшем инциденте:
Первый вопрос: совершала ли женщина в инвалидной коляске и стремя детьми преступление? Если да, то можно ли было остановить ее без применения физической силы? Разъяснили ли они той женщине основания применяемых к ней принудительных мер? И последний вопрос: Сообщали ли они о подозреваемой в преступлении женщине органам внутренних дел?

Судья по всему, охранницы не выполнили ни одно из обязательств предусмотренных законом. Поэтому, думаю, что даже если женщина инвалид, нарушала закон, тем что занималась попрошайничеством, может написать заявление, либо подать в суд за то что охранники не соблюдали ее конституционные права и не выполнили свои обязательства перед законом.

P.S. я не юрист и попытался понять и растолковать пункты закона настолько, насколько смог. Все что я написал это мое личное мнение и вы можете не соглашаться с этим)

Интересная статья, взятая с http://www.hr-journal.ru/column/thoughts/13-problem-HR-otdela.html

Оказывается, эйчары — отличный объект для наблюдения. Кое-кто подсматривает за ними по 15 лет — и до сих пор не надоело! А вот и результаты: «юный натуралист» рассказывает, что не так в HR-муравейнике.

Автопортрет

Александр Петренко. Закончил мехмат МГУ, после — Финансовую академию при Правительстве РФ. MBA в области финансов (Школа бизнеса им. Бута при Чикагском университете). В сфере финансов уже более 15 лет, прошёл путь от стажёра до финдиректора крупной инвестиционной компании.

Не люблю бессмысленную работу, формализм и госкорпорации. Люблю путешествовать дикарём, увлекаюсь альпинизмом и горными лыжами.

Скорее всего, эта статья не порадует HR‑специалистов. Возможно, некоторые мои утверждения покажутся им обидными или даже несправедливыми. Я не претендую на единственно возможное ви́дение. Всё изложенное ниже — просто итог моих наблюдений и размышлений, скопившихся за 15‑летнюю карьеру в финансах.

Все эти годы мне так или иначе приходилось пересекаться с эйчарами — во всех областях: от поиска работы до заказа на подбор сотрудников в мой отдел. У меня не было изначально негативной установки в адрес HR‑отделов и их сотрудников, нет и теперь. Тем не менее, постепенно выкристаллизовался целый список недостатков, характерных для большинства виденных мною HR‑подразделений.

Надеюсь, что этот текст поможет эйчарам взглянуть на себя и свою работу глазами других работников и руководителей, подтолкнёт к размышлению.

Итак, что более всего напрягает в эйчарах.

При поиске работы

1. Обещают дать обратную связь, но не звонят и не пишут.

2. Альтернативный вариант: заранее обещают не давать обратной связи (если мы не перезвоним или не напишем до такого‑то числа, то ответ отрицательный). И сдерживают обещание — не звонят и не пишут. Может быть, это и «технологично», и экономично — рекрутер один, а соискателей много, но, на мой взгляд, по меньшей мере недальновидно.

3. Задают на собеседовании вопросы, демонстрирующие непонимание моей профессиональной области. И — главное — даже не понимают, что не понимают. Но при этом ОЦЕНИВАЮТ и принимают первичное решение (о критериях оценки — далее). Такой подход делает подбор более похожим на лотерею, чем на отлаженную технологию, которая гарантировала бы предсказуемый результат.

4. Склонны оценивать кандидатов, исходя НЕ из их профессионализма, а из их внешнего вида и приятности в общении. При этом внешний вид оценивают, исходя из своих собственных представлений о прекрасном. Бог весть, понимают ли рядовые рекрутеры (у большинства из которых жизненный и бизнес‑опыт до смешного малы), что коммуникативные навыки сейлза и финансиста по определению не могут быть одинаковы и не должны иметь равный удельный вес в оценке.

Например, пару раз мне удавалось устроиться на ту вакансию, по которой рекрутеры кадрового агентства мне отказывали, неформально поясняя, что я «не впишусь в корпоративную культуру работодателя». Нюанс: в этих компаниях собеседования проходили непосредственно с руководителями подразделения, они отлично разбирались в предметной области и оценивали мои профессиональные качества, а не стиль одежды и эстетичность смайла. Отмечу, что проблем с моей «вписываемостью» тогда так и не возникло — несмотря на все мои опасения...

5. Часто не могут как следует рассказать о вакансии, компании или о будущей работе. Это касается как рекрутеров КА, так и тех, кто работает в HR‑службах компаний. Хотя последние грешат этим всё же реже.

Этот дефект приводит к тому, что соискатель теряется в догадках, у него не получается адекватно оценить привлекательность такого кота в мешке. В итоге рискуешь упустить синицу из рук, ожидая журавля в небе, который на поверку оказывается пластиковой обманкой. К счастью, некоторых проблем такого рода в последние годы удаётся избежать благодаря интернету — если соискатель умеет находить информацию и качественно её анализировать.

6. Иногда эйчары‑рекрутеры замалчивают очень важную информацию (вплоть до суммарного уровня дохода — если зарплата состоит не только из оклада, а включает ежемесячные проценты или премии и прочие KPI), приукрашивают будущую работу, скрывают какие‑то серьёзные проблемы, которые есть в компании. Потом, если принимаешь джоб‑оффер, это быстро обнаруживается...

Рекрутеры КА делают так по двум причинам: либо на самом деле не владеют информацией, а пересказывают с чужого голоса, как запомнили, либо потому, что стараются всеми способами «продать» вакансию перспективному кандидату. Внутренний рекрутер идёт на это из ложного понимания лояльности, боится выставить компанию в невыгодном свете, но эффект получается обратный. Узнав, что его обманули, человек всё равно уходит: неслучайно говорят, что испытательный срок — это испытание не только для работника, но и для компании. В лучшем случае новый специалист высидит какой‑то минимальный период — скажем, полгода, чтобы не портить себе резюме, но особенно напрягаться на этой работе он уже не будет: его обманули, он ничем не обязан компании, нет даже стартовой лояльности, зато есть обида на дезинформаторов.

При работе в компании

1. В четырёх компаниях из пяти, где я работал (итого 80 %), сотрудники воспринимали HR‑отдел источником увольнений, сокращений и прочих неприятностей. Возможно, проблема в ошибочном позиционировании HR‑отдела, когда раздатчиком «плюшек» работники видят руководство компании, а символом проблем — HR‑отдел.

2. Самый официозный департамент. Очень много слов о корпоративности, команде, единстве, достижениях, рабочей этике. Ни один другой отдел не может позволить себе столько времени потратить на пустые слова. Более того — ни одному другому отделу за эти пустые слова не удастся ещё и получать зарплату. У себя в финотделе мы в шутку называли эйчаров «дети КПСС», некоторые уточняли — «осиротевшие дети КПСС». Советская риторика, смесь парткома и военных комиссаров, только на современный лад — версия, адаптированная под бизнес.

3. Самый «бумажный» департамент. Символ корпоративного бюрократизма. Понимаю, что работа с бумагами обусловлена нормативными требованиями, но... тем не менее. Изрядную часть бесконечной бумажной возни, на мой взгляд, склонны создавать себе сами эйчары.

4. Если информацию о правилах, нормах, изменениях в компании доносит до её сотрудников HR‑отдел, то подача информации чаще всего выстроена далеко не оптимально. Поэтому основная работа по разъяснению падает на линейных менеджеров, отвлекая их от основных обязанностей.

5. Когда я сам стал руководителем, то время от времени бывал и внутренним заказчиком: моему отделу нужны новые сотрудники — я отдаю заявку на подбор в HR‑службу. И тут выяснилось, что с подбором эйчары справляются далеко не так успешно, как хотелось бы. Ситуация повторялась из компании в компанию. Предвосхищая вопрос: требования выдвигались адекватные рынку труда и позициям, оплата предлагалась добротного среднерыночного уровня с возможностью повышения для реально сильных кандидатов. Такие специалисты на рынке есть, вакансии требуют вдумчивой работы, но речь идёт о вполне обычном подборе, даже не о хантинге.

6. Какие бы красивые слова ни говорили эйчары о мотивации, корпоративной культуре и стратегическом HRM, в большинстве своём они до сих пор более‑менее ориентируются только в подборе (с оговоркой, описанной в предыдущем тезисе) и кадровом делопроизводстве. Впрочем, в последнее время наметились явные положительные сдвиги в обучении персонала.

7. Когда я как финдиректор вместе с другими топ‑менеджерами обсуждаю бюджет на предстоящий год (квартал и так далее), именно у HR‑департамента самые серьёзные проблемы с обоснованием запланированных расходов. Ситуация повторяется уже во второй компании. Эйчарам‑руководителям катастрофически не хватает знаний в области финансового и общего менеджмента, а также не помешала бы бо́льшая аналитичность и стратегичность подхода.

* * *

Конечно, идеальных подразделений не бывает. Длинный список слабых мест можно составить и для айтишников, и для юристов с бухгалтерами, равно как и для более близких мне финансистов. Но сегодня в фокусе моего внимания не посчастливилось оказаться именно коллегам из HR‑отделов. Ну, что же... Советую не принимать мои наблюдения слишком близко к сердцу, а подумать над ними непредвзято, отодвинув эмоции на второй план.

18 июня 2015 года в селе Боголюбово в Кызылжарском агро-техническом колледже состоялась информационная встреча, направленных на решение проблем и повышение социальной активности рабочей молодежи. Напомним, что Молодежное общественное объединение «Молодежный маслихат СКО» при поддержке ГУ «Управления внутренней политики Северо-Казахстанской области» запускает серию информационных встреч, семинар-тренингов, направленных на решение проблем и повышение социальной активности рабочей молодежи. Всего за период июнь-ноябрь текущего года планируется проведение более 13 подобных мероприятий с охватом все районы области и город Петропавловск.

Во встречи приняли участие молодые работники села Боголюбово и студенты колледжа. Всем участникам встречи были розданы информационные брошюры, в который вошел Закон РК «О государственной молодежной политики», государственных программах для молодежи. В ходе встречи перед участниками выступил заместитель председателя МОО «Молодежного маслихата СКО» Кайроллаев Абылайхан, который рассказал о новом Законе РК «О государственной молодежной политики», а также государственных программах направленных на поддержку молодежи. Также выступил Первый заместитель председателя Кызылжарского районного филиала партии Абуталип Данияр, который рассказал молодежи о реализуемых партийных проектах и какие условия создаются партией в районе.

Далее выступил Председатель СКОФ МК «Жас Отан» Шаймерденов Азамат, который рассказал участникам мероприятия о реализуемых проектах МК «Жас Отан». По завершению выступления всех спикеров участники мероприятия перешли к дисскусии, где каждый участник мог задать вопрос Так например студент колледжа Роман Головащенко интересовался какие условия создаются для участников программы «С дипломом в село». Также Аманжол Сетбаев заострил внимание на создание досуга молодежи в сельских округах для работающей молодежи.

После жаркой дисскуссии для участников встречи был проведен семинар-тренинг психолога областного Центра молодежных инициатив Валеевой Зарины. Семинар-тренинг был направлен на преодоление внутренних предград для достижение успеха.