alesya_yasnogorceva: Да один написал, что настроение у него не афористичное. А он - очень яркий здесь, очень точно бьёт. Жаль, постов мало у него.

Другой - из нациков - написал, что темы не его.

Ulanorda: Настроение? Хм..) Либо есть в тебе ЭМОСы, либо нет, и это не зависит от настроения.)

Как в период депрессии, так и  эйфории, рождаются ЭМОСы,  и им плевать на настроения, и наши там всякие,  мелкие заботы.)

Компания OUKITEL на своём официальном YouTube канале выложила очень познавательное видео о том, как собирается их новинка, модель K10000 Pro

Также просочилась очень важная информация об изменении комплекта поставки данного смартфона, с июля месяца он существенно уменьшится. Сейчас он выглядит так:

В июле по видимому уберут чехол-кошелек и защитное стекло.

Поэтому с заказами лучше поторопиться, потому что сейчас хорошая цена + подарки!

За 170.11$ на Алиэкспресс - здесь
За 179.99$ в Gearbest - здесь

Торопитесь, если обдумываете покупку данного устройства!

Ну и то самое видео на моём канале, вместо сотни слов, лучше просто посмотреть, как выглядит этот аппарат, пришедший на смену сверх популярной, даже у нас в Казахстане, модели OUKITEL K10000.

В мировой историографии современного общества утвердился взгляд на кочевой и родовой быт, как на такой, который присущ только первобытным обществам, и который является признаком низшей ступени цивилизации.

Вследствие этого и отношение к кочевому быту сложилось неблагоприятное, такой взгляд на кочевой быт абсолютно безоснователен и отдает больше предрассудком, чем истиной или вполне целенаправленной дискредитацией народа в целях его колонизации.

Земледелие и охотничий промысел в эволюционном процессе человечества гораздо старше.
Скорее следует признать земледельческий быт за более древний, чем кочевой, и последний являлся, во время своего возникновения, прогресивным шагом, так как
с приручением и разведением животных, «сразу давал настолько крупное обеспечение человеку, позволял жить такими крупными ассоциациями, которые при земледелии, без прирученных животных, были не мыслимы».

При единственной, отрицательной стороне развития – это оторванность от эволюционного процесса человечества и невозможность пользоваться его плодами, кочевой образ жизни сохранил этническую чистоту народа и предоставил народу использовать природу с максимальной выгодой для себя.

Если плоды земледельца зависили от его труда и погоды (!), то кочевник мог в ненастный год выбрать участок в степи или горах, чтоб прокормить и сохранить стадо.

До сих пор не раскрыты первичные знания казаха - кочевника в ветеринарии – защита стада от эпидемий и от насекомых, знания кочевника в ботанике – отбор пастбищ без ядовитых растений и наоборот – выбор пастбища с максимальной урожайностью трав.

Вопрос о народном киргизском календаре, несмотря на важность его для истории и происхождения народа в литератуpе почти совсем не затронут: кроме неполного перечисления киргизских названий месяцев и имен звезд и созвездий, разбросанных главным образом в трудах Чокана Валиханова (1837 - 1865 г.) и Г. Н. Потанина, мы ровно ничего не знаем.

Нижеследующее изложение дает по возможности живую картину первобытной астрономии и календаря казахов, освободив древнее мировоззрение от позднейших наносов исламизма и частью вымыслов и домыслов фильсифицированной истории.

ПРИМЕЧАНИЕ: «Транслитерация казахских слов, может отличаться от современной лексики и заимствованны из трудов Г. Потанина, Ч. Валиханова, Вамбери и словаря Н. И.  Ильминского, изданые на русском языке в XIX веке. Валиханов сообщает и рецензирует их названия лишь по - русски: «две белых лошади», так же и слово «казах» - современное название жителей данного региона».

Понятия о делений времени на дни и времена года, конечно, появляются сразу у всех народов, легко получаются представления и о  лунных фазах, о следовании светлых и темных (безлунных) ночей. Однако дальнейшее регулирование этих чередующихся периодов времени друг с другом и распределение их с некоторой правильностью внутри года, в связи со сменой лет, составляетъ более сложную задачу.

Несмотря на громадное значение, какое имеет, термическое разделение года для кочевой жизни казахов, не оно является основой делений времени, и хотя времена года рассматриваются у них в связи с солнцем и его полуденным положением и долготой дня, но никогда солнцем деление времени не объясняются.

Напротив, само дневное движение солнца и его продолжительность ставится в зависимость, от ночного распределения звезд и их положений на небе. Звездное небо одно обусловливает и пере¬мены в движении солнца и чередование времен года.

Это любопытное, представление казахов, встречающееся, видимо, у многих народов, объясняет то особое, преимущественное перед солнцем уважение к Луне, как светилу ночного неба, которое у казахов, указывает Чокан Валиханов, при виде новой луны казахи делают земной поклон и летом берут с места, где стояли, траву, чтобы бросить ее в домашний очаг.

Следов уважения к солнцу Валиханов у казахов не находит, то же говорит о монголах Банзаров.

Таким образом, для кочевника-казаха ночное небо приобретает особое значение, оно управляет видимым миром, и ни одно явление не происходит без ведома звезд. От них ставятся в зависимость и судьбы людей: их рождение и смерть. Когда падает звезда, казахи говорят: «моя звезда выше», а счастливого человека называют «Джолдузды-кен - человеком со звездой».

Казахи невольно интересовались ночным небом, когда ночью приходилось по звездам находить дорогу. Они отмечали неподвижную Полярную звезду: - «Темир-Кассык - железный кол», вокруг которого на «аркане звезд - Аркан-джолдуз» - ходят вечно по кругу, две крайние звезды Малой Медведицы – «белая и синяя лошадь: Ак-боз-ат и Кок-боз-ат».

Прочность мирового порядка зависит от них. Когда одна из них развяжется, наступит «конец мира - Киамет хаим». Их стараются отвязать семь звезд Большой Медведицы.

Это созвездие, известное всем народам Европы и Азии, называется у казахов «Джетты Каракчи - семь воров», они неусыпно следят за двумя лошадьми, никогда не скрываясь на ночном небе. Других незаходящих звезд казахи не использовали.

Зато, особенные значения, приобретали у казахов созвездия, уходящие за горизонт и таким образом периодически появляющиеся на небе. Их присутствием и исчезновением на ночном небе отмечались у казахов времена года и месяцы.

Последние в основе звездные, а не лунные, почему к ним в название не входит слово «ай  - луна, месяц», применяемое казахами к подвижному мусульманскому календарю. Ильминскій в своем словаре сообщает, что гражданские месяцы солнечнаго года называются у казахов «Джолдуз - звезды». Во всяком случае, это указание любопытно, хотя большинство других тюркских народностей Сибири образуют названия месяцев, более или менее прикрепленных к временам года,  с частицей «ай – луна».

Самым замечательным из всех заходящих созвездий, без сомнений, является «Уркур – Плеяды» в созвездии Тельца.

Плеяды, с глубочайших времен были известны людям и, были главнейшим светилом после луны, послужившим в деле образования первых астрономических представлений, по ним регулировался год и календарь у всех древних народов.

Движение Плеяд по небу рассматривалось как причина перемены погоды. Библейский потоп Моисея, - говорит Фламарион, - относимый на 17 Атира (ноября), в воспоминанее громадного наводнения, совпадал со временем появления Плеяд.

Летом, когда солнце входит в знак Тельца, «Уркур» не виден. Казахи говорят, что «Уркур» остается в земле 40 дней: - это вызывает жару, откуда весь период исчезновения «Уркура» носит название «Шильде – жар».

Появление «Уркура» совпадает приблизительно с летним солнцестоянием и сопровождается, по уверению казахов, ветром и дождем. Если дождя много, предвидится хороший год. Подобно древним египтянам, следившим за гелиакическим восходом Сириуса, которым определялось время разлития Нила, казахи день за днем летом ожидают, когда, наконец, в лучах утренней зари появится «Уркур».

Этотъ день является срединой лета, главнейшей постоянной точкой солнечнаго года казахов. Отсюда начинается период «летнего зноя - Сарша-Тамыз». Слово «Сарша -желтый, Тамыз - зажечь огонь», производное отсюда существительное «тамызык - разжига, растопка». Степь в это время желтеет и выгорает.

Конец периода зноя знаменуется появлением на небе Ориона «Таразы-джулдуз - Весы-звезда». «Таразы» указывает перевес к холоду: «Таразы тууса тан(г) суур - появляется Таразы, холодеет утренняя заря».

Некоторые казахи название «Таразы» сопоставляют с названием «тары – просо», считая, что «Таразы высоко поднимется - поспеет просо».

Собственно, слово Таразы персидское, ими означается зодиакальное созвездие весы, по-арабски - мизан, и месяц сентябрь, находящийся под этим знаком. Казахи, получив название для обозначения месяца, перевели его на то созвездие, которое в это время особенно хорошо видно по ночам, т.е. на Ориона. При этом любопытно, что на¬звание самого месяца сентября удержалось не персидское, а арабское - мизан.

Период времени до мизана, когда еще «Таразы-джулдуз» не занимает видного места на небе, а бывает виден только перед самой утренней зарей, называется у казахов «Караша – почерневший», время почернения пастбищ – скотина вытоптала.

Настоящее казахское название для Ориона, собственно для трех ярких звезд пояса «Уш-Аркар - три архара» (горных барана), оно сходно по звуку с именами созвездия у алтайцев «Учи-Арка», алтайских татар – «Учерек».

Другое название для созвездия, собственно для трех звезд плаща «Четыр-джулдуз», переводимое семиреченскими казахами - трехногие путы для лошади.
Исчезает «Орион - три архара»  с неба, по мнению киргиз, на 80 дней. Погружаются в землю на 20 дней раньше Уркура, на 20 же дней позднее его встают.

Кончается месяц Караша, когда три архара подымутся высоко. Тогда наступает месяц «Кырык – уйок». «Кырык - стричь шерсть, уйок – густой», смысл имени складывается из этих значений.

Месяц «Кырык-уйок» характеризуется звездой Сумбёле. Казахи говорят: «Сумбёле тууса суу суур - когда появится Сумбёле, вода становится холодной», начинают кричать и играть козлы. Наступает - время стрижки овец, шерсть стала уже густой, и в то же время до зимних холодов еще далеко, и остриженные овцы успеют покрыться новым мехом. Овец моют: пригоняют стада к реке и бросают по очереди всех в воду в глубокое место, а ниже по реке на отмели ловят.

Относительно имени Сумбёле можно повторить приблизительно то же самое, что сказано о название Таразы. Сумбёле имя арабское для месяца августа и созвездия Колоса или Девы, перенесенное казахами на звезды Большого Пса, занимающего на небе место почти противоположное Созвездия Девы, которое, конечно, само не может быть видно, так как в нем находится солнце. Казахи различают две звезды Сумбёле: большую и малую; большая, ближе к Млечному пути, есть Сириус.

Млечный путь указывает, по мнению казахов, направление перелета птиц и носит название: «Птичья дорога - Кус-Джол».

Весь летний период времени до времени стрижки овец, «кузем», казахское название «Джас-Токсан - молодое девяносто».

Дальнейший счет месяцев определяется луной, так как никаких созвездий казахи далее не отмечают. Луна в сущности служит не для точной локализации точек солнечнаго или термического года, а лишь для установлений числа месячных периодов. При этом принимается во внимание не только обычно наблюдаемое изменение луны по фазам в 29-дневный срок, но, что очень любопытно, и месяц сидерическій, в связи с наблюдениями явлений, сопровождающих движение луны среди звезд ночного неба. Это движение в направление обратном суточному движению луны, совершается в период 27 дней 8 часов, т.е. ровно 13 раз в год.

Движение луны по небесному своду, как известно, совершается по орбите, наклоненной к эклиптике под углом 5°, и луна проходит по созвездиям Зодиака.

И вот прохождение луны через созвездие Тельца, отмечаемое группой «Плеяды – Уркур», отмечается казахами и носит название «Токус Уркур» (не тогуз - девять, а токус - смешиваться, сойтись в одном месте).

Сами казахи считают, что «Токус Уркур» указывает на 9 звезд «Уркура», однако их видят они же только семь. Нельзя, конечно, объяснить девять звезд Уркура и тем, как полагает Г. Н. Потанин, что наблюдается вообще возможное смешение в народных представлениях сказочного значения числа 7 и 9. Конечно, ясно, что здесь в слове «токус» дело идет совсем об ином понятии. Иначе казахи еще говорят об этом явление прохождения луны через знак Тельца так: «Ай мен Уркур тогайде». Здесь употребляется слово того же корня, как и в предыдущем выражении, вероятно, родственное и корню слова «тогуз – девять», для понятия «тогай – множество» - надеяться, быть сытым, так что вся фраза может быть понята, как полнота луны и «Уркура» в том же смысле, как говорят, «ай тогайган» о полнолунии.

На другой день луна перейдет Плеяды, и глаз кочевника видит, что Уркур взойдет на горизонте впереди месяца. Казахи об этом явлении скажут так: «Уркур аул кунаде - Уркур кочует». Таким образом, казахи не объясняют это, как обратное суточному движению луны, а воспринимают все явление непосредственно, как отставание луны от общего поступательного движения звездного неба.

Еще один факт при этом наблюдении привлекал внимание казахов. Прохождение луны мимо «Уркур» не оди¬наково каждый год. Лунная орбита, как выше сказано, пересекается с эклиптикой в двух так называемых драконических точках; эти точки перемещаются по эклип¬тике, совершая полный оборот в 19 лет (18 л. 7 м.). Поэтому луна можетъ являться кочевнику в разные года, проходя через одно и то же созвездие выше или ниже, со¬вершая колебания с амплитудой в 10°.

Таким образом, луна можетъ быть видной то выше, то ниже Уркура.
Это разнообразие доступных наблюдению явлений звезеного неба ставилось казахами в связи с разнообразием явлений природы, имеющих близкое касательство к жизни, и рассматриваетея им как действительная причина или небесный знак этих перемен.

Казахские долгожители, предсказатели погоды, называемые «Есепче – счетчик», от арабскаго слова «кка – счет», полагают, что если «Уркур» пройдет выше луны, это предвещает «айяз – мороз» - зимой и ясную погоду летом, если же ниже, то - ветер, дождь или бураны. Подобные же в основе приметы о погоде существуют у чуваш по сообщению А.В. Смоленскаго.

В течение времени, когда «Уркур» бывает виден, казахи считаютъ 11 тогус: бер тогус, ике тогус, уш тогус и т. д. наконец, ун бер тогус, каждый через 27 дней. В зависи¬мости от этого киргизы регулируют и определяют число месяцев в году.

Наблюдения над движением луны, а не солнца, повидимому, первые послужили к образованию понятия об эклиптике и ее положении среди звезд как в Индии, так и в Персии. У этих народов существует деление эклиптики на 27 частей: khordehs у персов и nakshatras у индусов.

Двенадцатичастное деление у них иноземного происхождения и, как полагает Carteron, принесено из Халдеи. Любопытно отметить и то, что лунныя стояния в Индии начинали считать с Плеяд - Krittika, которые в Ведах названы первым созвездием Colebrooke.

Таким образом, можно думать, что казахские наблюдения «тогус Уркур» являются ранней стадией тех представлений, которые привели к образованию понятия об лунной эклиптике - у всех народов Азии, разве за исключением Вавилонии или Халдеи.

Переходя вновь к казахскому календарю, казахи считали 11 тогусов; если принять во внимание существование двух полнолуний в период Шильде, число наблюдаемых точек года, оказывается 13, в зависимости от чего казахи имели 13 месяцев в году.

Даже в XIX веке, когда повсеместно был введен 12 месячный год, многие казахи, привыкппе руководиться своими древними основами делений времени, чувствуют необходимость вводить «промежуточный месяц - Ара-ай». Этим именем чаще всего казахи называют промежуток между двумя главными мусульманскими праздниками: Уразайты - праздником поста и Курбанайыз - праздником жертвы, передвигающимися по всему году в течение 33 лет.

Поэтому для казахов вполне возможно признать 13-ти месячный счет, существование которого неоднократно уже указывалось для многих народов Штубендорф в 1864 году опубликовал названия 13 месяцев, по 4 недели каждый, у Карагасов названия даны по явлениям природы и занятиям.

Schifner публикует примеры 13-месячного счёта у многих народов Сибири. Названия 13 месяцев приводит еще Катанов для Сагайцев Минусинского округа Енисейской губерній.

К 12 месяцам, перечисленным в словаре Радлова для казахов, можно прибавить еще два названия, «Маусун» - для месяца, в который исчезает Уркур, и «Ике-Агаинды - 2 брата», для месяца сильнейших морозов конца января и начала февраля, казахи говорят «Хют-кельды» или «Джут-кельды - пришел февраль», пришел голод для скота.

Одно название в числе перечисленных Радловым персидского происхожденія, однако сильно укоренившееся у киргиз и, видимо, очень древнее, безусловно до мусульманского происхождения: это название для перваго весенняго месяца - Науруз.

Казахи начинаютъ свой год с Науруза приблизительно с половины февраля, при чем празднуют новый год 15 Науруза, возможно, прежде в день полнолуния.

Праздники Науруза собственно единственный постоянный не - мусульманскій праздник у казахов и соответствует древне-персидскому Наурузу в день весеннего равноденствия и, конечно, из Персии был заимствован Хорезмийцами и казахами, называвшие последний «Карт-Науруз - древний науруз».

Castren свидетельствует, что казахи и якуты так же, как тунгусы, начинают свой год в мае. Об этом говорит тоже Schifner, указывая на существование у некоторых народов Сибири обычая считать началом нового года месяц появления Уркура, а вторым месяцем - появление Ориона.

Радлов в своем словаре, перечисляя казахские месяцы, начинает счет и обозначает первым месяц май: «Ота малы – пасется скот», видимо, имея основание от самих казахов.  Которые также начинают перечисление своих месяцев именно с мая. Счет тогусов казахи тоже начинают с лета. Все это делает достоверным заключение, что в древнем казахском календаре год начинался с месяца мая.

Майскаго праздника у казахов не сохранилось, однако он есть, по указанию Банзарова у языческих татар. Калмыки также празднуют май месяц, называя его урус- сара. Если подобное название могло когда-нибудь существовать и у казахов, то было бы легче понять, как его созвучие с персидским названием новогодия Наурузом могло при некоторых условиях облегчить перемену времени празднования Нового года у казахов. Однако все-таки в настоящее время остается совершенно загадочными для читателя подобное влияние Персии.

Из всего сказаннаго можно сделать следующее распределение казахских месяцев по ст. стилю:

1. Шильде (жара):  - 40 дней, с середины мая до конца июня; период жара и отсутствия «Уркура». С начала Шильде – периода - «ота малы - скот пасется» – начинается «летнее девяносто - Джас токсан».

2. Сарща тамыз (знойный, пожелтевший): - около 20 дней июльского зноя до восхода созвездия Ориона – «Уш Аркар». В этот период обычно наблюдают бер-тогус.

3. Караша (почерневший):  - 27 дней между первым и вторым тогусом, приблизительно до конца августа. Летние пастбища вытоптаны скотиной и сделались черными (караша).  Время возвращения отар по направлению к зимовкам. Вторым тогусом кончается «летнее девяносто».

4. Кырык-уйок (стрижка густой шерсти): - 27 - 28 дней, до 20-х чисел сентября. Месяц стрижки овец.

5. Казан (котел): - 27 - 28 дней, до середины октября. Наступает «казан асы - еда из котла», время, когда мо¬лочные продукты - кумыс, катык, айран - кончаются совсем и начинают есть, главным образом мясное.

6. Джель токсан (90 ветров): - 27 - 28 дней, до первой половины ноября. Холодное дождливое время года.

7. Ике агаинды (два брата): - 27 - 28 дней, до начала декабря. Время, когда режут скот и готовят «мясо на зиму – согум». Наступает «кыс токсан - зимнее девяносто».

8. Кантар (выстойка лошади на привязи): - 27 - 28 дней, до января. Середина зимы. Надо беречь корм, и скотину не выпускают наедаться вволю, привязывают (кантар).

9. Ак панг (белая суровость): - 27 - 28 дней января. «Сильные морозы – акпан» - такпанг (надутость). Кончается «зимнее девяносто».

10. Ала сапран (пестрый): - февраль. Чаще называется: «Науруз». 15-го Науруза празднуется новый год. Появляются проталины от солнца по вершинам бугров, откуда сдуло снег ветром. Снег, идущий в день нового года, называется «акша кар» и предвещает плодородие.

11. Кок-кок (едва зеленый): - 27 - 28 дней, до конца марта.

12. Мамыр (хромота): - 27 - 28 дней, до 20-х чисел апреля. Истощенный за зиму скот начинает поправляться, появляется ревень – «шукур джапрак  - слава Богу лист», и очищает испорченные зимним кормом желудки.

13. Маусун или Ота малы (скот пасется): - до 20-х чисел мая. Кочевка на джайляу - летния пастбища. Наблюдается последний тогус - одиннадцатый. Месяц кончается уходом Уркура в землю, что сопровождается ветром и дождем. Этот последний период времени называется «Куралай».

Ильминский в словаре приводит такое толкование этого названия самими казахами, «куралай» называется детеныш антилопы сайги, который, только что родившись, обмывается в это время дождем и учится бегать по ветру.

Нужно отметить, что перечисленные здесь имена месяцев принадлежат исключительно казахскому календарю и больше,  у ни какого, другого тюркскаго народа Азии не встречаются, отличаясь, прежде всего, отсутствием в самом название слова «ай», означающего лунный месяц.

Вообще среди названий месяцев наблюдается сильное разнообразие, и, уловить общетюркские имена не удается. Значительно больше сходства наблюдается между названиями месяцев остальных тюркских народов Сибири, которые отличаются, кроме упомянутого слова ай, еще от казахских, большей конкретностью обозначений и не носят несколько аллегорического характера последних, как то: котел, два брата, 90 ветров, белая суровость и др.

Все казахи знают планету Венеру, видимую то на востоке, то на западе, замечают чередование места ее пребывания и считают появление ее на востоке благоприятным, а на западе предвещающим дурную зиму. Называют ее «Чолпан джолдуз». Имя Чолпан родственно, как показывает Г. Н. Потанин, названию Венеры у большинства тюркских народов.

Другое название для Венеры у казахов «Джярык джолдуз - яркая звезда», очень редко употребляется под влиянием Туркестана, персидское название Венеры «Зура», вероятно, родственное славянскому заря.

Кроме того, казахи еще называют Венеру (Ильминскій):  «Керуен джолдуз – звезда караванов»: при ее появлении утром, караваны пускаются в путь, большинство караванщиков и погонщиков - казахи.  Знают казахи и планету Юпитер, называя его «Сары джолдуз – желтая звезла».

В то же время выработались в связи с наблюдениями за планетами особые представления о блуждающих звездах, к ним относятся «Саттары сегиз джолдуз».

Эти звезды ходят вокруг земли с востока на юг и запад, снова показываются на востоке, совершая оборот в 9 дней. При этом остаются видимыми в течение 8 дней (сегиз), на девятый исчезают и на де¬сятый появляются вновь - всего 3 раза в течение месяца.

Об этих звездах под именем «Sekis jolduz» говорил еще Будагов  и Вамбери, и приводят те же поверья о них.

Меж звездами «Саттары сегиз» есть одна, приносящая несчастья, это звезла «Омур зайя - утрата жизни»: кто увидит ее, тому не миновать гибели. Вамбери эту звезду называет «Zejan jolduz - скорпион звезла», если она встретится каравану или войску, то случается с ними какое-нибудь бедствие, а при появлении ее в десятый день спины верховых лошадей покрываются ранами.

В Персии эта звезда называется Gezdum или AKREB. Сюда относится также звезда, известная в Средней Азіи: «Керван-куш – губитель караванов». Караваны принявшие ее за Орион - видят в ней знак приближающегося утра и, чтобы закончить ночной переход до дневного зноя, начинают гнать животных, отчего последние умирают.

Подобное представление наблюдается у казахов, относительно звезды «Есек-кырган - ослы погибли»: караван нагруженных ослов, приняв показавшуюся неожиданно ночью звезду за «Чолпан – Венеру», тронулся в путь: однако утро долго не наступало, и караван заблудился, от жажды все ослы погибли.

Очень часто «Есек кырганом» называют Юпитера. Нередко приходится встречать стремление приурочить к определенной планете и другие бродячие названия: так, особенно часто именем «Омур-зайя» в Тургайской области называют Венеру. Любопытно, что именно Венеру считали звездой несчастья в средние века, отожествляя ее с Люцифером.

Казахские поверья о созвездии «Саттары сегиз» интересно еще с одной стороны. В них можно видеть причастность к кругу представлений, связанному с делением времени на более мелкие периоды. Если для этого деления не видно, казалось бы, никаких реальных оснований, однако все-таки мелкие периоды настолько могут быть удобными для счета времени, что постоянно наблюдаются в болем или менее развитых календарях различных народов. По своему отношению к месячному сроку, части которого они составляют, подобные мелкие периоды аналогичны недели, почему и могут быть так названы.

Однако существование у казахов представлений о 9-ти дневном обороте «Саттары сегиз» и его повторяемости 3 раза в месяц определенно говорит об том, что у казахов существовало деление месяца на 3 части.

Казахи ясно подчеркивали, что обороты «Саттары сегиз» совершаются ровно 3 раза в месяц и даже иногда приносят в жертву этому утверждению саму величину периода, признавая его равным 10-ти дням, согласно с установившимся новыми представлением о 30-ти дневном месяце. Но, при признании за основу счета 27-ми дневного сидерического обращения луны, сразу становится понятной одновременность утверждения и 9-ти дневнаго срока обращения и его повторяемости ровно 3 раза в месяц.

1-е число месяца день восхода «Саттары сегиз», 8-е (сегиз) день захода, 9-е число день отсутствия «Саттары сегиз». 10-е число новый восход и т. д. 27-е число последний день отсутствия «Саттары сегиз».

Таким образом, можно рассматривать обращение «Саттары сегиз», как периодическую смену 9-ти дневных недель или существование в казахском календаре только 3 недели, при 27 дневном месяце.

Признание 9-ти дневной недели отвечает и тому особому значению, какое имеет у тюркских народов число 9, на что указывали уже Абул Газы в своем сочинении «Родословное дерево тюрков». Он приводит слова Шараф-эд-дин Езды из книги Зафар наме, что «в народе тюркском есть обычай, всякое дело приводить к числу 9».

Кроме этого деления на девятидневия, у киргиз наблюдается счет времени и просто периодами растущей и убывающей луны: растущая называется «джан(г)а молодой», второй «ески – старый». При этом говорят так: - «айдын(г) биш джан(г)асы - пятой луны молодость» (5-й день молодой луны), «айдын(г) джигирма ески си - двадцатой луны старость».

Относительно подразделений суток у казахов можно сказать, что хотя особой точности не наблюдается, да в ней нет и надобности, но все-таки казахи имеют вполне определенные термины для обозначения различных мезгил - промежутков времени дня.

С какого времени казахи считали начало суток, сказать трудно, возможно, просто со времени пробуждения мужчин, т.е. приблизительно с 8—9 часов утра.

Это время казахи называли «сяске»; время позднее 10—11 часов носит у них название «джалган тус - ложный полдень», тогда как 12 часов назывался сам полдень «тал-тус»; время после полудня до 2-х часов рассматривается, как возврат полдня «тус-кайты - повторный полдень»; время 3—4 часа дня определялся, как «казак бесини – духовное время», дальше следует «акшам – закат», «асыгы – торопливый» приход вечера 9—10 часов.

Ночь называется «тун», а полночь «тун ортасы - середина ночи», за ней следует около 2-х часовъ время «тан(г)а джакын - заря близко», в это время постом Заразы (Рамазан) бывает заговение, едят сакхар, затем рассвет – «джер дузо - восстановление земли» и восход – «ашилды», утро после вос¬хода – «кун шикты - солнце взошло». Каждый промежуток времени равняется приблизительно двойному часу, чего не было у других народов, на то время.

Дневным положением солнца казахи определяют страны света. «Юг – Тустук» называют направление полу¬денного положения солнца, «туе» - полдень, «тук» - приставка, придающая существительному отвлеченный, общий смысл.

Север называется «Терие-Тустук - изнанка юга». Восток есть «Кун – шыгыс - восход солнца», запад – «Кун-батыс - заход солнца». Кроме этого, существует для юга понятие «джогары – верх», а для севера «тумон – низ», еще север называется «арка - спина, хребет». Зенит или место полудённого положения солнца определяется как «Камбар-джолдуз».

О солнце казахи говорят, что оно по небу ездит верхом, - «Туе кеуде кун кок огузке минаде, тустен(г) кейин кун кара джурга минаде  - До полдня солнце едет на голубом быке, после полудня - на черном иноходце».

Три небесных светила, солнце, луну и «Уркур», казахи объединяют вместе, подобно тому, как многие народы со¬единяют в одну триаду, солнце, луну и Венеру. Казахи рассматривают «Кун (солнце), Ай (луна) и Уркур (плеяды) как трех сестер», из которых «Уркур младшая, самая прекрасная, из зависти однажды Кун и Ай расцарапали лицо, красивой Уркур, и она стала с тех пор рябая».

Венера у казахов также входит в триаду, но только другую - триаду ночных светил: «Ай, Уркур и Чолпан (Венера)». Казахи говорят: - «Уркур айдын(г) олы, Чолпан айдин(г) кызы - Уркур сын луны, Чолпан дочь луны».

Уркур находится в некотором отношении к созвездию 7-ми воров:  «Джетты Каракчи украли дочь из семьи Уркур – это маленькая звездочка у второй звезды в  хвосте Большой Медведицы». Поэтому «Джетты Каракчи преследуются Уркуром».

Еще одна особенность казахского календаря играет большую роль: 12-ти летний звериный цикл. Каждый цикл образуется именами 12 животных, которые следуют один за другим.

Самих казахов поражает, почему в зверином цикле, который состоит из столь разнообразных животных, нет верблюда, который в жизни казахов играл самую важную роль.

Насколько давно встречается звериный цикл у тюрков - сказать трудно. Во всяком случае, известно, что имена зверей перечисляет Улуг-Бек (1393 - 1449).

Таким образом, если являются столь загадочными те культурные влияния, через которые цикл проник к казахам, тем менее разрешимыми является в настоящее время вопрос о его происхождении и истории образования.

Признавая подобный климатическій кругооборот в 12 лет, казахи считали, что погода обращается и внутри года, кроме простого чередования времен года, усматривали соответствие между летними и зимними месяцами, между погодой весны и осени.

Так, казахский исенче, предсказатель погоды, считает: если тепло в Науруз, то тепло будет и в месяце Мизани. Снег и мороз 10 чи¬сла в месяче Кок-кок указывает, что просо будет побито морозом. Валихановъ тоже говорит о существовании подобных предсказаний погоды, при чем указывает, что в таких случаях за альфу принимается месяц Саратан и созвездие джаузарак (арабские имена).

Хотя Валиханов предполагает, что казахи обладали более развитой мифологической системой, чем другие тюркские народы, однако сохранилось от нее очень немногое. Ислам, в его борьбе с инакомыслием и язычеством сыграл, конечно, главную роль в потере подобных представлений, которые могли удержаться лишь в редких случаях.

Значительно болем сохранились представлений анимистические, которые являются прочнее связанными с бытом и народной медициной.

В развитии общего миропонимания, т.е. понимания природы и явлений жизни, как однородного целого, намечаются у казахов два основных направления: одно - анимистическое, которое исходит из представлений каждого явления, как действия благожелательного (кие) или враждебного духа (кеср), оно лежит в основе язычкства.

Другое - примитивно-физическое рассматривает мир, как систему соподчиненных явлений, оно воспринимает каждую группу явлений, как управляемую или зависимую «причинно» от другой высшей группы, при этом последнем высшая и объемлющая все сила обожествляется все равно или в олицетворенной форме, или как непосредственное целое восприятие, например: синее небо - кок тангри древних тюрков. Этим вторым направлением отмечается характер астрономических представлений казахов и понимание звездного неба, лежащих в основе календарных счислений - исеб.

Bлияние до-мусульманской Персии на миpoвоззрение и религию казахов подтверждает  Валиханов, (несторианство). Формы почитания огня у казахов он считает заимствованными из Зороастровского учения. (Древний Хорезм)

Древние прародители казахов составили календарь, где год состоял из 13 месяцев, задолго до появления ислама (!), используя астрономические наблюдения и климатические условия местности, соответствующие географическим координатам территории нынешнего Казахстана.

И как бы не называли их (казахов) – жителей на данной территории: аланы, гунны, скифы, тохары и много, много других, они (казахи), можно смело выразиться, со времен сотворения мира жили на данной територии (!).

Названия девяти дней недели казахского календаря наверняка были замечены учеными Средне – Азиатского возрождения VII – X веков, НО, библиотеки Западной Европы полны рукописями народов центральной Азии, и вряд ли они раскроют эти тайны.

Современная историография пытается внедрить в сознание нынешнего поколения, что они (казахи) пришлые с мифическим Чингиз-ханом, или собрались беглые тюрки со всех стран и народов – все ЭТО большая ЛОЖЬ!
И цель одна – овладеть землей! Будьте бдительны…

Документы и литература:
К. Фламарион – французский астроном
Edouard Carteron - астроном
Franz Anton Schiefner   - филолог, востоковед.
Н.Ильминский «Словарь киргизско – русский»,
Радлов «Опыт словаря тюркских наречий»,
Г. Потанин «Очерки сев.Зап. Монголии»
Банзаров «Черная вера»
Записки Императ. Русск. Географического общества т. 29,
Известия Вост.сиб. Геграф. Общества.
Этнографическое Обозрение.
Все издания XIX века

В целях формирования атмосферы нулевой терпимости к любым проявлениям коррупции в период с 13 по 16 июня 2017 года антикоррупционная мобильная группа района Г. Мусрепова провела информационные встречи с населением Нежинского, Ломоносовского и Дружбинского сельских округов.

Во встречах приняли участие преподаватели школ, сотрудники аппаратов акима сельских округов, библиотек, жители населенных пунктов. В ходе встреч были разъяснены основные положения Антикоррупционной стратегии на 2015-2025 годы, осуществлен показ видеороликов на антикоррупционную тематику.

В ходе проведения встреч для жителей сельских округов были организованы общественные приемные на колесах. Жители высказывали положительные отзывы о работе государственных органов на селе. Так, обратившихся интересовали вопросы проведения конкурсных процедур на занятие вакантных административных должностей, наличие вакансий. На все вопросы были даны разъяснения.

Сегодня речь пойдет об Индустрии еды 😉 Меня долго терзали сомнения стоит ли вообще заказывать в этой службе доставки, так как отзывы очень сильно разнились между собой - кто-то был без ума, а кто-то разочарован. В конце концов я все-таки решилась и вот мои впечатления. Я заказала Баварскую пиццу с фаршированными бортиками, пельмени Му-му (говядина), пельмени Большой улов (лосось и зеленый горошек), вареники с картошкой, с капустой и квас. Оператор Нутелла оперативно приняла мой заказ и пообещала доставку в течение часа или чуть более того. Заказ доставили в рамках этого времени (через 1 час 10 минут), а доставил его сам шеф-повар Игорь Белоносов. Я конечно же читала о том, что такое может случится, но никак не ожидала, что это коснется и меня. Заказ доставили в термосумке, поэтому вся еда сохранила температуру и была по-настоящему горячей.

Теперь о качестве самих блюд - в Баварской пицце на первый взгляд меня смутили порезанные сосиски - если честно, они делали вид пиццы совсем непривлекательным, но по вкусовым ощущениям пицца нас порадовала - вкусное тесто, много сыра и соус был хорош - совсем не кислый и в нужном количестве,

все вареники и пельмени не склеились и почти не порвались (кроме 2-3 штук), только вот в меню заявлено, что у пельменей Большой улов зеленое тесто, а к нам пельмешки приехали белыми, но в целом сочетание лосося с зеленым горошком мне очень понравилось.

Вареники и с картошкой, и с капустой полностью удовлетворили наши вкусовые ожидания, к ним претензий нет совсем,

а вот у пельмешек Му-му с тестом что-то не получилось - оно оказалось слишком мягким. Рассматривая заказ в целом, у меня сложилось впечатление, что Индустрия еды - это служба доставки, которая ориентирована именно на семьи с маленькими детьми, так как все приготовлено очень по-домашнему и должно понравится всем деткам - тут нет резких вкусов, остроты и т.п. Теперь о минусах - мне было не очень удобно ознакамливаться с меню данного заведения - приходилось все время переходить от одной публикации к другой (в Инстаграм), к сожалению, у службы доставки нет собственного сайта, и еще в самом меню на некоторые позиции и вовсе отсутствует описание. В остальном претензий никаких нет, службу доставки Индустрия еды рекомендую.

P.S. Здесь я публикую только свое собственное мнение, оно может совпадать или не совпадать с вашим. Все мои посты оплачены только из моего семейного бюджета и не несут рекламный или антирекламный характер.

В рамках программы «Цифровой Казахстан» оптоволокно будет доведено до 4 млн сельских жителей. Об этом министр информации и коммуникаций Даурен Абаев сообщил на телепроекте «Открытый диалог». В настоящее время доступ к интернету имеют около 10 миллионов казахстанцев. В большинстве — это жители городов. Программа «Цифровой Казахстан» сократит этот разрыв.

«Эта госпрограмма сократит разрыв между городом и селом. Оптоволокно будет доведено до 4 млн сельских жителей, что обеспечит их высококачественным интернетом. Это означает, что жители села получат доступ к электронным государственным услугам. Также жители получат возможность продавать свою продукцию через интернет, не тратя огромное количество часов, денег на доставку товара, к примеру до Алматы», — сказал Даурен Абаев.

Также, благодаря программе «Цифровой Казахстан» интернет будет доведен до больниц сельского округа. Медицинские сотрудники смогут проходить онлайн-курсы и семинары по повышению квалификации.

Программа «Цифровой Казахстана» станет фундаментом для цифровизации отраслей экономики. К примеру, акимат Астаны реализует проект «Smart City». На некоторых улицах уже установлены специальные приборы, которые будут реагировать на движение людей. С приближением человека освещение будет усилено.

Читать далее

Совместно с казахстанским IT-инкубатором «Zero to One Labs» Бюро непрерывного профессионального развития МФЦА запускает летний fintech-лагерь, в рамках которого в течение 10 недель молодые программисты страны смогут поучаствовать в развитии порядка 9 амбициозных проектов в сфере финансовых технологий.

"На данный момент развитие Fintech направления — это глобальный тренд. По данным проведенных исследований сумма инвестиций в Fintech в мире в будущем составит более 300 млрд долларов. Мы, со своей стороны, готовы поддерживать подобные проекты, так как это поможет создать среду инноваций не только в финансовом секторе, но в совокупности во всех отраслях. Мы должны двигаться, внедрять технологии, развивать и сотрудничать с локальными талантами, — сказал председатель правления АО «Администрация Международного финансового центра «Астана» Нурлан Кусаинов.

«Бюро МФЦА реализует этот проект в целях развития будущих IT-профессионалов для индустрии финансовых сервисов, — сообщил глава Бюро МФЦА Ернур Рысмагамбетов. — Мы определили 9 специфических проблем, которые существуют в финансовой отрасли и предложили молодым программистам найти для них решение в виде разработки конкретных IT-сервисов».

Читать далее

❗❗❗ Пост о моей истории поиска работы получил очень хорошие отзывы, поэтому ловите еще больше информации по сопроводительному письму и собеседованию, как и обещала.

ПРЕДУПРЕЖДАЮ: ДЛИННОПОСТ, LONG-READ, LONG-POST.

Уважаемые читатели, сегодняшним постом я хочу отвлечься от юридической тематики и раскрыть тему поиска работы.

Будучи выпускницей единственное, что я знала о собеседованиях был дресс-код. Учась в КазГЮУ, руководство университета прививало всем без исключения правило дресс-кода, а именно никаких рваных джинс, никаких кроссовок, юбка выше колена на три пальца и все в этом стиле (хотя далеко не всем нравился такой подход, собственно и мне тоже). Что и в принципе дало мне понятие о дресс-коде при прохождении собеседования.

Мы с супругом часто обсуждаем разные темы и тут встал вопрос о переходе в другую компанию. Тут супруг начал говорить, что надо подготовиться к собеседованию и у меня ответная реакция была: «В смысле подготовиться, ты о чем?» (надеюсь не у всех такая реакция 😁). При устройстве на первую работу в качестве помощника от меня не требовались какие – то навыки, единственное что спросили: «Знаете английский? Готовы работать на минимальной заработной плате?» и все.

Смотря на свой опыт прохождения собеседований и тщательной подготовки с супругом, я не чувствовала нервозности и не знания ответа на заданный рекрутером мне вопрос. Мы обсуждали каждую мелочь, которую у меня могут спросить и это прибавляло мне уверенности. Конечно не все собеседования были гладкими и не везде мне отправляли Job Offer (предложение о работе), все методом проб и ошибок.

Недавно наткнулись на статью Ассоциации юристов Новой Зеландии (Law Society of New Zealand), где они дают свои советы выпускникам юридического факультета по поиску работы, но эти советы подойдут абсолютно всем специализациям и даже тем, у кого нет опыта прохождения и подготовки к собеседованию. Эта статья меня поразила, поскольку там описано все до мелочей и есть моменты к которым я пришла после опыта прохождений ряда собеседований.

Не буду больше вас томить своими рассказами, а изложу русскую версию эту статьи (ниже кину ссылку на первоисточник). Очень надеюсь, что молодые специалисты, прочитав ее извлекут многое для себя.

Отклик на вакансию

Вне зависимости отвечаете ли вы на предложение о заинтересованности вашей кандидатурой по телефону или запросу по электронной почту, или отклика на вакансию, которую вам предложили, вам всегда следует прикладывать сопроводительное письмо с вашей заявкой / запросом.

Сопроводительное письмо

Общее

• Убедитесь, что ваше сопроводительное письмо лаконично и кратко: составьте его не больше, чем на одну страницу.
• Используйте стандартную форму делового письма, понятным и легким для чтения, размер шрифта 10 или 12.
• Будьте уверены, что ваше письмо отредактировано с точки зрения стилистики, понятности/ разборчивости, грамматики и написания слов. Дайте кому-нибудь просмотреть письмо для вычитки.
• Избегайте обычного повторения информации, содержащейся в вашем резюме. Выделите и уточните на самые важные аспекты резюме.
• Не снимайте копии с сопроводительного письма, распечатывайте каждый раз. Письмо должно быть адаптировано к каждому конкретному отклику.
• Держите при себе копию сопроводительного письма. В случае приглашения на собеседование, вы захотите прочитать для подготовки к собеседованию.

Изучение

• Перед написанием вашего сопроводительного письма, вы внимательно должны подумать, что вам надо донести в вашем письме.
• Должность позиция – какие навыки и характерные черты требуются? Вы обладаете этими навыками? Как вы сможете показать, что вы обладаете ими?
• Компания – найдите всю информацию какую сможете об этой компании. Покажите почему именно вы подходите этой компании. Изучение компании — это хороший способ показать, как вы заинтересованы, тщательны и трудолюбивы.

Цель

• Цель сопроводительного письма -  побудить потенциального работодателя рассмотреть ваш отклик и резюме тщательно. Вы должны убедить их пригласить вас на собеседование и убедить их, что вы нужный кандидат для этой работы.
• Ваше сопроводительное письмо — это возможность произвести положительное первое впечатление, подчеркивая и привлекая внимание для более необходимых пунктов вашего резюме. Не бойтесь «продавать» себя.
• Определите утверждения, на которые вы делаете о своих достижениях и характерных чертах, нежели простое упоминание их.
• Попробуйте передать хорошее отношение и надежности в себе (без чувства самоуверенности). К примеру, избегайте с таких выражений как «Я верю» или «Я чувствую», поскольку это уменьшает их эффект.
• В случае если вы выпускник, избегайте использование академических взглядов. К примеру, не полагайтесь только на свои академические достижения.

Структура

• Узнайте кому будете направлять письмо. Исключайте использование «Всем заинтересованным». Позвоните, чтобы узнать, в случае если вы не знаете. Убедитесь, что их имена и должность написаны правильно.
• В первом параграфе укажите:

📌На какую позицию вы подаете;

📌Изложите свою цель – почему вы подаете на эту должность;

📌 Кто вы;

• Во втором параграфе:

📌Объясните, что вы подходите под требования этой позиции, ссылаясь на      ваше резюме.

📌Подчеркните ваши сильные стороны, используя примеры, и отнесите их к должности.

📌Покажите, что вы изучили компанию.

📌 Объясните что-либо в вашем резюме, что может вызвать озабоченность у работодателя (к примеру, промежуток, когда вы не работали).

• В последнем параграфе:

📌 Закончите его на позитивной ноте.

📌 Укажите, что вы хотели бы прийти на собеседование.

📌 Укажите, что ждете обратной связи от работодателя.

📌 Удостоверьтесь, что письмо подписано голубой или черной пастой.

🌿🌿🌿🌿

ЧЕКЛИСТ РЕЗЮМЕ

Общие пункты

• Ваше резюме – это первый шанс показать ваше соответствие для работы у потенциального работодателя.
• Внимательность к деталям – все. Ваше резюме должно быть отредактировано внимательно. Проверьте и дважды проверьте на грамматику, ясность разборчивость, пунктуацию, форматинг и написание слов. Попросите кого-нибудь проверить ваше резюме и предложите сказать им свое мнение.
• Убедитесь, что структура вашего резюме работает в вашу пользу. Напишите его лаконично, чтобы было удобно читать. Используйте четкие шрифты в размере 10 или 12, оставляйте линии между разделами. Распечатайте его черно-белым на бумаге хорошего качества - не отправляйте ксерокопию. Используйте те же самые канцелярские принадлежности, что и для сопроводительного письма.
• Будьте уверены, что ваше резюме подходит для данной позиции и оно обновлено до текущего времени. Оставьте ненужную информацию: вам не нужно включать всю историю жизни.
• Резюме должно быть кратким – некоторые позиции будут предусматривать максимальную длину. Если ваш опыт работы менее пяти лет, постарайтесь ограничить себя двумя страницами. Будьте кратки.
• Избегайте использования общих фраз, приведите несколько примеров о вас, которые вы заявляете.
• Запомните, вы «продаете» себя, поэтому будьте позитивным – выделите ваши сильные стороны, не слабые. Покажите свой энтузиазм и компетенцию для работы, которую вы ищите. Опишите достижения как ваши собственные, используя такие слова как (достиг, создал, составил, внедрил).
• Будьте честны, избегайте преувеличения.
• Равно как и избегайте юмора в резюме.
• Выровняйте даты с одной стороны листа.
• Избегайте необъясненных пробелов в вашей карьере – напишите почему вы не работали. Если вы путешествовали, или были в декрете, напишите это.

Личные данные

• Впишите ваш адрес, телефонные номера, адрес электронной почты (предпочтительно, который выглядит более профессионально).
• Вместо «РЕЗЮМЕ», используйте ваше имя как заголовок, чтобы сохранить место.
• Другие данные, которые считаете нужным включить: водительские права, дату рождения, семейное положение (в принципе не обязательно).

Общее (вступительная часть)

• Будь кратки, укажите персонализированную информацию для позиции, на которую вы подаете.
• Рассмотрите варианты, что именно вы хотите передать потенциальному работодателю. Избегайте написание общих фраз. Способствует ли это позитивному восприятию вас как подходящего для должности?

Образование и специализации (квалификации)

• Укажите ваши квалификации в хронологическом порядке.
• Укажите ваше место учебы, если вы еще учитесь.
• Включите наименование организации, где вы получили вашу специализацию, начало и конечные даты обучения и полное название специализации.
• Подумайте о включении краткой информации о диссертации тезисе, которую вы закончили (если это необходимо).

Опыт работы

• Вначале напишите ваше последнее место работы. Укажите опыт, который подходит для подаваемой должности.
• Когда указываете предыдущего работодателя, включите информацию о наименовании и расположении компании, вид деятельности, начальные и конечные даты работы, наименование должности и описание работы. Опишите, что вы там делали. Укажите данные о ключевых моментах, обязанностях и достижениях.
• Укажите неоплачиваемую работу, такую как волонтерство или стажировку. Укажите, что она была неоплачиваемая.
• Избегайте повторений. Если предыдущая позиция имела те же обязанности, они могут быть опущены или суммированы в предыдущей позиции для экономии места.

Полученные навыки (опционально)

• Подчеркните навыки, имеющие отношение к занимаемой должности. Проверьте описание работы для указания желаемых навыков.
• Обозначьте навыки с помощью примеров. Вместо того, чтобы заявлять, что у вас отличные коммуникативные навыки, покажите, что у вас они есть, ссылаясь на достижения или квалификацию, которые поддерживают это заявление.
• Следует указать навыки ИТ и компьютерной грамотности, если они у вас есть. Укажите, с какими программами вы знакомы, и ваш уровень владения ими.

Интересы (опционально)

• Это может быть использовано для предоставления полной картины о вас.
• Если же вы все-таки решитесь указать раздел интересов, попытайтесь и напишите что-то о своих интересах, нежели простое перечисление их.
• Несколько увлечений вдумчиво выбранных для акцента, предпочтительнее длинного списка.
• Выделите интересы, которые демонстрируют навыки, которые ищет работодатель, или те, которые иллюстрируют самомотивацию и приверженность.
• Менее релевантные или общие интересы, пожалуй, лучше всего оставить без внимания.

Рекомендации (если о них упоминается)

• Достаточно указать, что рекомендации будут предоставлены по запросу.
• Получите разрешение рекомендующих лиц, прежде чем указать их. Вы можете сообщить им о позиции, на которую вы подаете, и предоставить им копию своего резюме.
• Если вы перечислите рекомендующих лиц, обязательно укажите их имя, контактные данные и должность.

Избегайте клише как чуму

Согласно одному источнику [http://blog.linkedin.com/2010/12/14/2010-top10-profile-buzzwords/] указываем топ-10 самых часто используемых фраз в резюме:

• Обширный опыт
• Инновационный
• Мотивированный
• Ориентированный на результат
• Инициативный
• Проверенный послужной список
• Командный игрок
• Быстро развивающийся
• Человек, умеющий решать задачи
• Предприимчивый

🌿🌿🌿

СОБЕСЕДОВАНИЕ

Если вас пригласили на собеседование, вы должны взять время для тщательной подготовки. Запомните, что интервьюерам достаточно 30 минут или 1 час, чтобы у них сложилось достаточное впечатление о вас, сможете ли вы привнести вклад в их компанию или бизнес.

Изучение

Самый лучший способ успокоить ваши страхи и оставаться уверенным в себе перед собеседованием – тщательная подготовка.

О себе

• Что вы хотите рассказать о себе?
• Какие аспекты ваших навыков и опыта подходят для данной позиции и что на чем вы хотите делать акцент.

Изучение компании

• Какое видение у компании?
• На какие элементы (характерные черты) они делают упор? Какой у них тип – командных игроков или амбициозно направленных?
• Вы знаете, кто будет проводить с вами собеседование?
• Какую работу они проделали?
• Публиковали ли они статьи?

Предугадывайте вопросы собеседования и подумайте, как вы сможете на них ответить (чуть ниже приведу общие вопросы).

Отрепетируйте

• Подготовьте ответы на всевозможные вопросы.
• Отрепетируйте ответы в голос, попросите кого-нибудь попрактиковаться с вами.
• Не запоминайте ответы слово в слово.

День собеседования

• Отведите достаточно времени, чтобы подготовиться.
• Найди месторасположение компании, куда ехать и узнайте сколько времени это займет заранее.
• Удостоверьтесь, что вы поели.
• Профессиональный внешний вид, обувь начищена, волосы и ногти чистые и ухоженные.
• Посмотрите прогноз погоды, возьмите с собой зонт или плащ, если прогноз погоды предвещает дождь.
• Просмотрите новости/прочитайте газету – будьте уверены, что вы знаете последние события в случае если вы будете говорить о них на собеседовании или при обычном разговоре.
• Убедитесь, что взяли с собой все что нужно (или что просили), паспорт / удостоверение личности, водительские права, ручку и бумагу, копии сертификатов, транскрипты, рекомендательные письма, образцы работ, визитку, описание работы, какие-либо исследования, которые вы провели, вопросы, которые хотите им задать и т.д. Если у вас будет несколько минут перед собеседованием можете их просмотреть.
• Будьте пунктуальны. Подойдите на несколько минут раньше, так вы не будете чувствовать спешки перед интервью. Дайте знать секретарю, что вы пришли.
• Проверьте свой внешний вид в уборной.
• Помните правило первого впечатления. Будьте вежливы со всеми, включая секретарей и охрану.

Собеседование

• Помните, что вы хотите поразить их своим профессионализмом.
• Отключите звук у телефона или сам телефон.
• Помните о правиле установления зрительного контакта.
• Улыбайтесь.
• Крепкое рукопожатие при входе и выходе.
• Запомните имя и должность интервьюера, проверьте произношение, если сомневаетесь. Помните их имена и обращайтесь к ним по имени.
• Подожди пока вам не скажут куда сесть. Если вам не сказали и там будет больше чем один интервьюер, убедитесь, что ваша позиция, напротив всех и не нужно будет оборачиваться.
• Помните о своей позе. Не сутультесь, не нервничайте и не щелкайте ручкой.
• Держите ваши руки вместе (на столе перед собой) – это хорошая позиция и она предотвратить вас от нервозности. Вы можете жестикулировать и вернуть руки обратно в естественную позицию.
• Будьте уверенны (даже если вы нервничаете): Разговаривайте уверенно. Будьте убедительны, используйте активные глаголы, предпочитая сказать, что вы «что-то» сделали.
• Помните, что интервьюер, вероятно, предположит, что вы нервничаете - и вы, вероятно, окажетесь менее нервными, чем вы есть на самом деле.
• Если там будет больше чем 1 интервьюер, убедитесь, что вы обращаетесь к каждому –не разговаривайте только с одним.
• Думайте перед тем как отвечать на вопросы, возьмите время для формулировки вашего ответа, не бойтесь попросить время подумать, или повторить вопрос.
• Избегайте от увиливания от ответа, будьте лаконичны, но не «продавайте» себя короткими фразами.
• Активно выслушайте весь вопрос перед ответом. Вы можете начать свой ответ повторяя их вопрос: «вы спросили меня какую из сторон я считаю самой слабой. Я собираюсь ответить, сказав вам, что, по моему мнению, моя самая большая слабость в этой роли будет ...».
• Если вопрос в 2-3 части, убедитесь, что вы ответили на каждую часть.
• Убедитесь, что каждый раз, когда вы отвечаете на вопрос о своем опыте, вы говорите, почему то, что вы сделали, было эффективным или ценным. Возьмите подход CAR (контекст, действие, результат): опишите ситуацию, в которой вы были, опишите, что вы сделали, и закончите с тем, что получилось и почему это было положительным результатом.
• Приготовьте примеры, чтобы проиллюстрировать ваши ответы.
• Припаситесь тремя или четырьмя анекдотами / примерами, которые могут быть адаптированы в качестве ответов на ответы по ряду общих вопросов интервью в случае неожиданного вопроса.
• Помните, что не юридические работы и краткосрочные сезонные работы могут быть очень полезным способом ответить на некоторые вопросы о ваших навыках и опыте. Работая или руководя командой по сбору яблок требует одинаковых навыков совместной работы, как и везде.
• Будьте гибким, убедитесь, что ваши ответы отражают то, что вас просили, а не то, что вы ожидали, что вас спросят.
• Будьте честны.
• Если вы не уверены, что ответили на вопрос полностью, спросите: «Ответил я на вопрос полностью», «Не хотите ли, чтобы я дополнил ответ?».
• Убедитесь, что ответы, которые вы даете соответствует информации, которую вы предоставили в резюме и сопроводительном письме.
• В конце собеседования поблагодарите всех интервьюеров и попрощайтесь. Узнайте, когда вам ожидать ответа от них. Возьмите визитку ваших интервьюеров или уточните правильность написания их имен.

🌿🌿🌿

Обратная связь

Обдумывание собеседования

• Что вы сделали хорошо?
• Чтобы вы смогли сделать лучше в следующий раз?
• В течение 24 часов напишите им follow up (обратная связь) письмо с благодарностью их зп проведенное собеседование и вновь заявите о своем желании о работе.
• Если они не вернулись к вам с ответом в указанное время, позвоните им сами.
• Если они вернулись к вам с ответом, но не предложили работу попросите их сказать вам вам главные причины не предложения вам работы?

🌿🌿🌿

ПРИЛОЖЕНИЕ

Общие вопросы на собеседовании

• Расскажите о себе

Вопрос с открытым вопросом, подобный этому, - это шанс расхвалить ваши достижения и показать, почему именно вы подхрдящий кандидат на работу, а не рассказывать свою историю жизни. Придерживайтесь нескольких предложений, две или три минуты, спросите их, хотят ли они больше деталей. Сосредоточьтесь на своем профессиональном опыте и квалификации.

• Почему вы ушли с прошлой работы?
• Почему вы хотите работать в нашей компании? Почему мы должны нанять вас? Расскажите, что вы знаете о нашей компании?
• Почему вы выбрали карьеру в юриспруденции (или другой специализации)? Почему хотите быть юристом?
• Как вы думаете какой ваше самое лучшее достижение в работе? Какой был самый большой провал?
• Какие у вас сильные стороны? Что вы можете предложить нам?
• Как бы ваши коллеги / друзья описали вас?
• Как вы управляете своим временем?
• Была ли у вас позиция с ответственностью?
• Расскажите мне о времени, когда вы вышли за рамки служебных обязанностей.
• Расскажите мне о своем решении, о котором вы позже сожалели.
• Расскажите мне о том, что вы сделали, что было реализовано в вашей работе. О времени, когда вы проявили инциативу.
• Расскажите мне о конфликте, который вы решили. Как вы разрешаете конфликт?
• Расскажите мне о времени, когда вам пришлось столкнуться с конфликтом с коллегой.
• Расскажите мне о любых проблемах, которые у вас были с предыдущим боссом или менеджером, и о том, как вы их разрешили.
• Расскажите мне об успешном проекте команды, в котором вы участвовали. Какова была ваша роль и как это способствовало успеху проекта?
• Расскажите мне о времени, когда вы создали связь с трудным человеком.
• Где вы видите себя через пять лет?
• Каковы ваши карьерные стремления / долгосрочные цели
• Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде? Ты командный игрок? Да, быть конкретным, какую роль вы любите играть в команде? Лидер или последователь?
• Почему ты хочешь работать здесь? Что вы знаете об этой фирме? Вы куда еще подвалаи свое резюме?
• Как вы справляетесь с ситуацией давления / стресса? Подсказка: хорошо!
• Какая ваша самая большая слабость?

Подумайте, как вы можете представить слабость в положительном свете? Удостоверьтесь, что слабость, о которой вы говорите, не является ключевым элементом позиции.

Не заговаривайте зубы.

Примеры:

«Мне иногда говорят, что я могу потеряться в деталях и потерять вид большой картины. И поэтому теперь у меня есть план проблем на моем столе, над которой я работаю, поэтому я могу следить за тем, куда я направляюсь».

«Я понимаю, что я не буду самым опытным кандидатом, с которым вы будете проводить интервью, но отсутствие опыта я восполню энтузиазмом и стремлением преуспеть. Я - трудолюбивый и быстрый ученик, и буду хорошим активом для фирмы».

🌿🌿🌿

ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ МОЖНО СПРОСИТЬ НА ИНТЕРВЬЮ

• Если бы мне предложили работу, когда бы я мог приступить?
• Как вы оцениваете успех в работе?
• Какие обязанности я должен выполнять на повседневной основе?
• Когда вы ожидаете сделать окончательное решение? Когда я могу ожидать услышать от вас ответ?
• Есть ли что-нибудь, о чем я упомянул, что заставляет вас думать, что я не лучший кандидат на эту работу? Будьте готовы к последнему шансу изменить свое мнение. Не спрашивайте об этом, если вы не думаете, что у вас есть что сказать, что изменит их мнение.
• Отложите вопрос о зарплате, праздниках, льготах и т. д., пока вы не получите предложение о работе.

Ссылка на Источник.

На конференции Profit Callcenter Day 2017 был настоящий аншлаг: более 200 руководителей контакт-центров, супервайзеров и менеджеров посетили мероприятие. И тем самым подтвердили мнение, что контакт-центры — это весьма «горячая» тема.

Вице-президент национальной ассоциации контакт-центров России Павел Теплов, выступивший модератором конференции, съел на этой теме собаку. Являясь еще и аудитором по качеству контакт-центров, он в курсе всех трендов в отрасли. Поэтому его вступительный доклад «Омниканальнальный контакт-центр. Правда, ложь и перспективы» оказался, своего рода, программным для всей конференции. Омниканальность же вообще оказалась, пожалуй, самым часто употребляемым термином. И это точно не десятки раз — сотни. Являясь большим специалистом по стандартизации, Павел отметил, что стандарт 15838 сейчас эволюционирует, точнее, ему на смену приходит стандарт ISO, который разделен на две части: первая часть — это контакт-центр, а вторая — это клиентский опыт. «Сегодня, когда мы говорим про омниканальность, нужно понимать, что клиент „путешествует“ между каналами, а это значит, что операторы каждого канала должны знать предыдущий контекст. То есть, оператор, который сидит на линии, должен быть в курсе предыдущих коммуникаций». По его словам, руководители контакт-центров (CCM — Contact Center Manager) не должны забывать о важности тренинговых программ — омниканальности без персонала не работает. Не должны забывать CCM и о контроле качества, а в омниканальной версии контакт-центра должны оцениваться все каналы коммуникаций. «Считается, что если мы открываем новый канал и все уходят туда, мы сокращаем расходы. Но так бывает не всегда. И более того — часто происходит обратное. Новые каналы дешевле, но количество обращений увеличивается очень медленно», — продолжает он. И еще, Павел Теплов говорит о том, что «нет волшебной кнопки омниканальности». Платформа, даже самая умная, по его словам — это лишь машина, омниканальность — это не просто что-то про роботов и автоматизацию, в первую очередь, это некая «проактивная история, предсказывающая поведение клиентов».

Под занавес своего спича, вице-президент национальной ассоциации контакт-центров России проводит мини-опрос зала, задавая вопрос о наличии должности директора по клиентскому опыту. Таковых в зале оказалось лишь 1,5%. «Зона ответственности директора по клиентскому опыту — оркестрация», — замечает он, добавляя, что «клиентский опыт» — это сейчас очень горячий топик.

Сертификация контакт-центра — это уже тренд

Читать далее

16 июня т.г. работниками Департамента Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции по Северо-Казахстанской области в Центре обслуживания населения г.Тайынша проведен прием граждан по вопросу качества оказания государственных услуг.

С вопросами о порядке оказания государственных услуг обратились не только жители районного центра, но и представители государственных органов, которых интересовали пути решения несоответствий нормативно-правовых актов, регулирующих социальную сферу, земельных отношений и образования.

Кроме этого, граждане получили разъяснения о правах и обязанностях при получении государственных услуг.

Результаты приема граждан свидетельствуют, что такие встречи важны, а главное необходимы при получении качественных и доступных услуг государства.

А.ж. 16 маусымда Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл Агенттігінің Солтүстік Қазақстан облысы бойынша департаментінің қызметкерлерімен Тайынша қаласының Халыққа қызмет көрсету орталығында мемлекеттік көрсетілетін қызметтердің сапасы жөнінде азаматтар қабылданды.

Мемлекеттік қызметтерді көрсету тәртібі мәселесі бойынша тек аудан орталығының тұрғындары ғана емес, мемлекеттік органдар өкілдері де жүгінді. Олармен әлеуметтік, жер қатынастары, білім саласын реттейтін нормативтік-құқықтық актілердің сәйкес еместігін шешу жолдары жөнінде сұрақтар қойылды.

Сонымен қатар, азаматтарға мемлекеттік қызметтерді алу барысында құқықтары мен міндеттері туралы түсіндірілді.

Азаматтардың қабылдауы мұндай кездесулердің маңыздылығын, мемлекеттік қызметтердің сапалы және қолжетімді болуына қажет екенін көрсетті.

Безопасность людей в автомобиле обеспечивают многие системы. В том числе и тормозная. А в тормозной системе не последнюю роль играют тормозные колодки.

Какие они бывают, на что надо обратить внимание при покупке, какие тесты проходят прежде чем попасть на рынок. Об этом и поговорим сегодня.

Первое, на что надо обратить внимание, это производитель. Но дело в том, что один и тот же производитель, может выпускать разные колодки. Одни для конвейера, другие для торговой сети.

Конвейерные колодки на рынке вы вряд ли найдете. Да и цена будет кусаться. Оригинальные колодки для торговой сети дешевле конвейерных на 40—70 процентов. На качество вы жаловаться не будете.

Еще на одном и том же заводе выпускаются колодки, которые предназначены для самого широкого круга потребителей. Их цена составляет примерно 25 процентов от цены оригинальных. Естественно и качество ниже.

Не надо забывать и о подделках. Сейчас рынок наводнен таким товаром. Так что осторожность не помешает.

При выборе колодок, следует в первую очередь учесть ваш стиль вождения и дороги, по которым вы ездите. Одно дело спокойная езда, другое спортивный характер. Вы можете всю жизнь ездить по городу, а кто-то живет в горах.

При покупке колодок особое внимание обратите на упаковку. Надписи должны быть четкими, строчки ровными. Обязательно должны быть данные производителя и свидетельство о сертификации.

Не лишнее будет внимательно осмотреть и сами колодки. Не допустимы царапины и другие механические повреждения. Убедитесь, что нет никаких зазоров в месте прилегания к основе.

Какие тесты проходят колодки

1. Холодный

2. Горячий

3. Горный

4. Восстановительный.

Тесты проводятся специальных стендах.

Холодный тест. Стенд разгоняется до 100 км/час и проверяется коэффициент торможения. Чем он выше, тем качественней продукт.

Но ведь в процессе эксплуатации колодки нагреваются. Для этого и проверяются они в горячем тесте. Диски и колодки нагревают выше 250 градусов и проводят аналогичное торможение. Такая температура достигается при постоянном торможении.

Горное торможение заключается в многократном торможении. Скорость 100 км/час, торможение до 50 км/час. И так 5 раз.

И последнее испытание, это восстановление. Дают остыть колодкам до температуры окружающей среды и повторяют испытания.

Так получаются 4 показателя, при помощи которых и основывают рекомендации по применению изделия.

Из заводов, продукция которых проверялось, хорошего результата достигли Lucas, ATE, Roulunds.

По лабораторным исследованиям, самыми лучшими оказались продукты фирм АТЕ и QH. Цена/качество удовлетворит большую часть потребителей.

Когда решили менять колодки не лишнее будет проконсультироваться со специалистами. Они, все таки более информированные в таких вопросах.

ТОО "Аурика" - Хранение и реализация ГСМ
✉Республика Казахстан, 010008, г. Астана, ул. Куйши Дина 17, 4 этаж
📞+77172 400595, 400596, 400599
💻www.aurika.kz / info@aurika.kz / tender@aurika.kz /seo@aurika.kz

Казахстан с первых дней государственной независимости целенаправленно и поэтапно следует курсу на создание эффективных, соответствующих мировым стандартам, институтов и механизмов противодействия коррупции. Генеральным вектором в этом направлении является Стратегия «Казахстан-2050», которая возводит коррупцию в ранг прямой угрозы национальной безопасности и нацеливает государство и общество на объединение усилий в борьбе с этим негативным явлением.

Главный стратегический документ нашей страны, отражает дальнейшее перспективное планирование антикоррупционной политики и традиционно занимает ключевое место в последовательной реализации и опробации комплексных мер по противодействию коррупции.

После принятия в 2015 году Антикоррупционной стратегии на 2015-2025 годы был четко обозначен переход на качественно новый подход антикоррупционной политики с использованием преимущественно профилактических мер, направленных на превенцию коррупционных проявлений на стадии их генезиса. На сегодняшний день применение превентивных мер противодействия коррупции стали основой деятельности всех субъектов противодействия коррупции.

В системе противодействия коррупции основополагающим звеном является выявление и минимизация коррупционных рисков, условий и причин, сопутствующих их возникновению.

Результаты анализа коррупционных рисков свидетельствуют о наличии в отраслевых законах и подзаконных актах коррупционных факторов, создающих условия для правовой легитимности деяний коррупционного характера, как в государственном, так и в частном секторах.

Департаментом Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции по Северо-Казахстанской области (далее - Департамент) в целях выявления и минимизации коррупционных рисков за шесть месяцев 2017 года проведено 6 внешних анализов, из них:

-  3 анализа в рамках реализации Дорожных карт с НПП «Атамекен» и партией «Нұр Отан» в сфере сельского хозяйства, санитарно-эпидемиологического надзора, внебюджетного финансирования учебных заведений, реализующих общеобразовательные учебные программы начального, основного среднего и общего среднего образования, а также образовательные программы дополнительного образования;

-  3 - по поручению Агентства: анализ коррупционных рисков в деятельности Департамента по чрезвычайным ситуациям, его районных подразделений, подведомственных организаций, Регионального филиала АО «Фонд развития предпринимательства «ДАМУ» по Северо-Казахстанской области, а также в деятельности подведомственных организаций (театров) КГУ «Управление культуры, архивов и документации акимата СКО».

Данными анализами охвачено 42 государственные организации.

По итогам проведенных анализов внесено 79 рекомендаций, в т.ч. в части рисков в нормативных правовых актах – 18, в организационно-управленческой деятельности – 61.  В настоящее время исполнено - 55 рекомендаций, на стадии исполнения находятся 24.

Так, при проведении анализа в деятельности Департамента по чрезвычайным ситуациям выявлен коррупционный риск при определении срока исполнения предписания по итогам проведения проверки противопожарной безопасности.

Согласно ст.144 Предпринимательского кодекса основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов является контроль исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений в результате проверки и по результатам иных форм контроля и надзора. Согласно ч.3 ст.462 КоАП невыполнение или ненадлежащее выполнение законных требований или предписаний, выданных органами государственного контроля и надзора, влечет административный штраф. На практике сроки устранения нарушений, указанные в предписании в зависимости от вида нарушения, имеют различный временной период.

Это может происходить как по объективным причинам, в основном финансового и производственного характера, так и субъективным, включая и умышленный увод правонарушителя от административной ответственности путем увеличения срока устранения нарушений с использованием нормы ч.1. ст.62.КоАП по сроку давности.

В результате, имеющаяся возможность должностного лица по некорректному продлению срока устранения нарушений в предписании нередко приводит к прекращению судом производства по делу об административных правонарушениях в связи с истечением срока давности.

При проведении внешнего анализа внебюджетного финансирования средних учебных заведений выработаны актуальные рекомендации касательно организации работы Попечительских советов в школах, открытию внебюджетного счета для обеспечения прозрачности использования внебюджетных средств.

Выявление коррупционных рисков является одной из эффективных превентивных мер по устранению коррупционных проявлений на ранней стадии их развития и всецело зависит от исполнения рекомендаций.

Поэтому Департаментом уделяется особое внимание по реализации планов мероприятий, выработанных по итогам проведенных анализов. Вопрос исполнения рекомендаций субъектами анализа регулярно заслушивается на заседаниях Совета по этике.

Ольга БРЮНИНА, главный специалист Управления профилактики коррупции Департамента Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции по Северо-Казахстанской области

Каждый пятый водитель сталкивается с такой проблемой, как очистка дисков. Кто-то пытается сам устранить загрязнения, а кто-то отправляется решать проблему на мойку. Автолюбителям хорошо знакомо, что даже лучшие работники автомойки не всегда могут хорошо справиться с пятнами от битума, от почек деревьев, от тормозной пыли и другой грязи, которая довольно сильно портит внешний вид дисков.

Для ухода и чистки легкосплавных дисков обычный шампунь к сожалению не подходит. Тут нужна специальная фирменная автокосметика.

С проблемой очистки легкосплавных дисков прекрасно справится очиститель дисков Xtreme SONAX. Он не только отлично очищает диски, но и сам даёт знать, когда его надо смыть – он становится красным на дисках. Средство отлично справляется со всеми видами загрязнений, в том числе и с масляными пятнами и пятнами от битума.

После чистки дисков хорошо бы закрепить результат. Нанесите на диски водоотталкивающее средство, чтобы диски дольше сохраняли чистоту и прекрасный внешний вид. Для этого подойдёт качественное и эффективное средство SONAX Polymer. Оно защитит диски вашего автомобиля на срок до трёх месяцев, так как образует прочную полимерную плёнку на дисках, создающую защиту дисков от пыли, грязи и влаги.

ТОО "Аурика" - Хранение и реализация ГСМ
✉Республика Казахстан, 010008, г. Астана, ул. Куйши Дина 17, 4 этаж
📞+77172 400595, 400596, 400599
💻www.aurika.kz / info@aurika.kz / tender@aurika.kz /seo@aurika.kz

Openqazaqstan получил постоянную рубрику: теперь мы всегда будем находиться на главной странице Yvi. Это достойная уровню блога оценка, теперь задача – высоко держать взятую планку.

Актуальные события всегда находятся в центре внимания блога Openqazaqstan. Открывать для себя Казахстан по этим публикациям действительно удобно и просто. Потому что они отражают то главное, что волнует жителей страны. Самое острое и болезненное. Самое животрепещущее и берущее за душу. Самое приятное – то, чем хочется гордиться. Самое неоднозначное – то, к чему ещё не сформировалось единого отношения в общества. Не случайно эти публикации привлекают такое внимание, собирают столько комментариев и оценок.

Openqazaqstan – необычный проект. Это попытка открыть Казахстан изнутри, подчас с таких ракурсов, которые извне не доступны. Они бывают сложны для внешнего понимания и восприятия, и тем интереснее эти точки зрения для самих казахстанцев. Вот почему иногда «стреляют», казалось бы, совершенно обычные и простые темы, которые поднимает этот блог. Потому что он поднимает их с неожиданной стороны.

Спасибо, уважаемые наши читатели и подписчики, за то, что вы с нами. Теперь мы будем ещё ближе. Openqazaqstan всегда будет рассказывать вам о самом главном на главной странице Yvi.

Открой Для Себя Казахстан

Я был седня в нашем павильоне(шарик) "Нур Алем".

Очень круто. Понравилось, много разных технологий! Постарались люди - оставим закулисами цену всех этих вещей, но очень круто..

Посетить шарик надо!

ВСЕ НА ЭКСПО!!

Наш перелёт на лучшей авиакомпании мира 2017-года Qatar Airways,по версии Skytrax!

Вот на таком красавце A350-900XWB мы летели!

Я очень хотел на нём слетать,прямо искал рейсы)

Полёт был 14 июня 2017 г,на этот момент в мире летало всего 87 самолётов А350-900 в 12 авиакомпаниях мира!

Если бы он не летал из Мюнхена,то мы бы вылетали из Вены,так как в путешествии по ЕС у нас были обязательны для посещения города Барселона и Прага,а из Чехии Qatar не летает,вот и решено было лететь из Мюнхена.

Многие спросят,а причём тут LATAM?

Qatar Airways взял 4-е борта в лизинг у бразильского LATAM и ставит их на 2-а рейса в Мюнхен и на 2-а рейса в Мадрид.

Я малость расстроился по этому поводу,уверен что у Qatar компоновка салона получше,ну да ладно.

Теперь я слетал на всех самолётах семейства Эйрбас от А300 до А380.

Контрольный снимок с Emirates и на борт.

Крыло

Салон мне показался просторней и лучше чем у "Дримлайнера"

Наш эконом класс

Рядом стоит малыш E175

Мы покатили на вылет,аэропорт Мюнхена.

Он кстати 4-й в мире,на сегодняшний день!

Туркиш А330 тоже готовится к вылету.

КЛМ на B737.

А мы катимся к впп

Крыло через иллюминатор

Взлетаем

Будет несколько похожих кадров

Аэропорт с высоты

Перрон,почти одна "Люфтганза".

Закат

Видов красивых не было и потемнело уже над Турцией.

Спросил у стюарда,можно ли поснимать бизнес класс,разрешил только после посадки.

Сделать успел только 5-ь кадров,так как борт в Дохе не подали к рукаву(

Выходили последними и торопился к автобусу.

Немного фотографий с телефона.

Места для ног достаточно,но не так как на А380 к примеру.

Летел на 31А,хотя брал 29А,но перед рукавом нам поменяли посадочные билеты,сказав что на 29А не работает система интертеймент,молодцы!

Наш перелёт на карте

Есть русский язык,летели на высоте 12.500 метров,я не мог поверить этому))

Выше 11 км сроду не летал.

Летели 5 часов,уже подлетаем к заливу.

Полез за наушниками в чемодан,а было уже темно в самолёте,подошёл стюард и посветил фонариком,мелочь а приятно.

На этих бортах нет интернета.

Это эконом класс с хвоста самолёта.

Ужин для дочки

Для жены

Для меня

Спасибо Qatar Aiways за прекрасные перелёты и отличный сервис,с вами летать одно удовольствие.

Но,добавлю от себя,лучше А380 для меня ничего нет!

Смотря на наших обычных карапайым людей во время ЭКСПО, смотря на этот поток наших казахов, особенно на аульных - я вдруг посмотрел на них через призму западных компаний, корпораций и осознал кое что...

Я посмотрел на них глазами иностранцев! И увидел просто дремучую массу людей...

На**уя им хорошо жить?! Они и так довольны,щасливы посмотреть на "шарик", "ооо как мы однако построили тут"...

Мы не особенные, мы не крутые, мы просто масса людей- 17 млн без идеи в голове.. Раскиданные на огромной незаселенной территории с такой кучей ресурсов..

Продолжая мысль , смотрю на нас глазами жадных западных компаний: "ну как можно им дать столько ресурсов? Все равно они ничерта не знают что с ними делать! Да у них есть своя музыка, культура, чувство гордости...

Но у всех народов есть своя культура, музыка, язык - и что?! Мелкий гордый народец всегда будет сидеть где-то на куче ресурсов - на уране, нефти, металлах. Их надо подвинуть!

Сами эти местные не могут наладить производство, не могут выстроить эффективную цепочку, маркетинг. Все что они могут - надувать щеки, иметь чувство гордости! Заявлять на весь мир об иновациях.... Строить пирамиды.

Ну надувайте щеки - гордому народу еще залетит туда кое-что, вы же не зря их надували-тренировали.."

Чувство нац.гордости должно быть на достижениях, пока нет достижений - надо пахать. А потом заявлять миру.

Основная масса людей в кз выживает - ну и пусть, они и не достойны жить лучше!!!, все что им надо - телевизор с юморными программами, ютуб с хаханьками, приколы. Посмеялись над проблемой - и забыли, вроде смешно.

Возможно пригласить иностранцев чтобы за наши деньги они польстили нам - сказали какие мы крутые..

Какой космос, какие нанотехнологии? Зачем этим аборигенам что-то? Им надо дать развлечения и по**очить их мелкое национальное эго, чтоб приятно было.

эх, жестко это все.

В одной из рассылок с GB я углядел недорогой спиннер. Подумалось мне что 2.6 бакса это фигня. Можно взять эту новомодную штуку на попробовать. Сказано сделано.
Оплатил, поставил памятку что, если не придёт, в конце мая открыть спор на paypal. И благополучно забыл про покупку.
Но прошёл месяц и спиннер приехал. Ну раз приехал, расскажу.
Спиннер был упакован в мятую коробку. C одной стороны на коробке имеется смотровое окошко, прикрытое плёнкой.

С обратной стороны название «Fidget Spinner» и подпись Work, Class, Home.

Если перевести на русский, то это означает что данный предмет является «непоседой крутилкой» которая предназначена для использования на работе, в классе и дома.
При покупке невозможно было выбрать цвет. Было указано «colormix». Мне пришел спиннер чёрного цвета.

Сам спиннер изготовлен из пластика. Имеет размер 80х80х12мм.

В каждом из трёх концов спиннера вставлены подшипники. Имеют маркировку ABEC-9 608RS.

Гугл выдал информацию, что это водостойкие покрытые резиной подшипники для скейтбордов.
Расшифровывается данная маркировка так:
Роликовые подшипники наиболее часто используют трех видов: 608, 688 и 698. Первая цифра – тип подшипника – 6, означает, что подшипник относится к типу «single-row deep groove» (один ряд с глубокой канавкой). Это наиболее часто встречаемые подшипники. Вторая цифра указывает на серию подшипника. Существуют такие серии (от самой легкой к самой тяжелой):
8 – сверхтонкие
9 – очень тонкие
0 – сверхлегкие
1 – сверхлегкого давления
2 – легкие
3 – средние
4 – тяжелые
Третья и последняя цифра указывает на диаметр внутреннего кольца.
608 подшипник. Используется в большинстве роликов. Внутренний диаметр 8мм, внешний – 22мм, толщина – 7мм.
ABEC (Annular Bearing Engineering Council — Совет производителей подшипников.)
ABEC 9 – Наиболее точные и качественные подшипники, поэтому и самые дорогие. Погрешность – 0,0012 мм.
Классификация ABEC используется в основном только для роликовых и скейтбордических подшипников. Везде же используется общепринятая система стандартов ISO (International Standards Organisation – англ. Международная Организация Стандартов).
Таблица классификации по системе ISO подшипников ABEC:
ABEC 9 эквивалентен ISO P2
Может это кому что и объяснит.
Я же из предыдущих обзоров понял одну вещь-спиннеры на стальных подшипниках намного хуже, чем на керамических. Но на керамических подшипниках спиннеры дороже.
В центре спиннера вставлен еще одни подшипник. Тоже стальной, такого же типа, как и в лучах. Но без резиновой защищающей шарики вставки.

В это подшипник вставлены с двух сторон пробки с выемками под пальцы. Чтобы было удобно держать спиннер в руках.
Вставки снимаются а подшипник можно вытащить:



Я наслышан о том, что керамические спиннеры крутятся очень долго. Но так как тут установлен стальной подшипник, то время кручения не очень долгое.

Я специально снял на видео сколько будет крутиться спиннер:

Как видим крутится около минуты. Но на самом деле это неидеальный способ замера. Например, если крутануть спиннер сильнее, то он будет крутиться дольше. И соответственно наоборот.
Сейчас на эти спиннеры повальная мода. Не раз замечал, как по улицам ходят люди и крутят в руках спиннеры различных форм и расцветок. Говорят, что якобы успокаивает.
Я тоже имею привычку крутить в руках постоянно разные предметы: ручку, карандаш, отвёртку или еще что-то подобное. Теперь вместо этого постоянно кручу в руках спиннер. Он у меня лежит на столе, на работе. Если нервничаю, или от скуки, или просто, когда руки не заняты. Кручу его в руках.

Не скажу, что успокаивает. Потому что я особо не нервничаю. Но просто прикольно держать его в руках. Некая вещь больше для ощущений, которые не передать. Просто нравится.

Выводы:
Спиннер нельзя назвать нужной покупкой. Это игрушка. Никакой пользы он не приносит. Но его так интересно постоянно крутить в руках. Сперва я подумал «ну и ерунда! Зачем я это купил?»
Сейчас я думаю, что за свою цену прикольная вещь.
Хотя конечно я не буду покупать спиннеры за 15-20 баксов. Реклама которых приходит в рассылках от инет-магазинов.
Но за 2-3 бакса вполне можно взять поиграться.

ССЫЛКА НА СТРАНИЦУ ПОКУПКИ